Wat is vereist?
- Hbo+ / wo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring
- Je beschikt over sterke analytische en conceptuele vaardigheden
- Je bent in staat om een eigen mening te vormen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Overtuigingskracht, onafhankelijkheid en omgevingssensitiviteit
Wat krijg je?
- €4.804 - €6.493 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. een 36-urige werkweek
- 24-urige werkweek
- 189,8 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband
- Persoonlijk ontwikkelbudget en opleidingsmogelijkheden
- Eindejaarsbonus en de keuze tussen een reiskostenvergoeding, een OV-kaart of een leasefiets
- Hybride thuiswerkmogelijkheden
Wat doe je?
- 20% Communicatiestrategie ontwikkelen en uitwerken
- 20% Communicatieoverleg
- 20% Strategisch overleg en mailverkeer
- 20% Extern overleg
- 20% Opdrachten geven en controleren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Berend Titulaer
Strateeg Governance en Wonen en Zorg
Vacature
Als Strateeg ben je verantwoordelijk voor het versterken van de beeldvorming van en over Woonwaarts. Je ontwikkelt en voert een consistente communicatiestrategie uit die zowel intern als extern wordt gedeeld, gericht op de standpunten van Woonwaarts over maatschappelijke en volkshuisvestelijke vraagstukken. In samenwerking met het bestuur, management en andere strategen stel je de communicatiestrategie op en toets je communicatieplannen hieraan. Daarbij werk je nauw samen met communicatieadviseurs en vakexperts om strategische communicatie te waarborgen. Je zoekt extern de verbinding met belangrijke stakeholders, zoals opiniemakers, media, huurdersorganisaties en gemeenten, om het verhaal van Woonwaarts goed te presenteren.
Je geeft richting aan de communicatiestrategieën voor strategische vraagstukken en projecten, zowel intern als extern en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de bredere doelstellingen van de organisatie. Je neemt deel aan reguliere communicatieoverleggen en spart hier over hoe communicatieplannen binnen de strategie passen. Daarnaast ben je actief in strategische overleggen met het bestuur en management, waarbij je overlegt over strategische vraagstukken en kansen en risico's voor de organisatie.
Je maakt onderdeel uit van het Team Strategie, waarin drie andere strategen je collega’s zijn. Elke strateeg heeft zijn eigen aandachtsgebied, variërend van organisatie tot vastgoed, portefeuillestrategie, governance en wonen en zorg. Samen werken jullie aan de strategische vraagstukken van Woonwaarts, waarbij jullie de organisatie verder helpen door middel van heldere, goed gecoördineerde communicatie.
Als je het leuk vindt om strategisch en conceptueel te denken, verbinding te maken met verschillende stakeholders om de communicatiestrategie te bewaken en je het een uitdaging vindt om tegelijkertijd meerdere taken te prioriteren, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag begin je met het bijwonen van een interview met de bestuurder in een landelijk dagblad dat jij georganiseerd en voorbereid hebt. In de middag geef je strategisch advies over besluitvormingsstukken en de profilering van Woonwaarts.
Op een minder leuke werkdag heb je te maken met een uitdagende situatie. Je richt je op het helder communiceren van de beweegredenen van Woonwaarts en werkt aan het versterken van de reputatie.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Communicatiestrategie ontwikkelen en uitwerken
- Strategisch overleg
- Lunch
- Communicatieoverleg
- Opdracht geven en controleren
- Voorbeeld weekagenda
-
- Lunch
- Extern overleg
- Eén-op-één gesprek met de bestuurder
- Contact met stakeholders in de media
- Administratie verwerken
-
- Roostervrije dag
-
- Lunch
- Strategisch overleg met de strategen
- Communicatiestrategie ontwikkelen en uitwerken
- Extern overleg
- Strategische overleggen voorbereiden
-
- Roostervrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Woonwaarts geeft haar medewerkers genoeg ruimte om zichzelf te onwikkelen, zodat de organisatie aan haar opgave kan voldoen. Met de juiste kennis en vaardigheden kunnen medewerkers optimaal presteren in alle wijken en buurten waar Woonwaarts actief is. Medewerkers hebben zelf de regie in handen en krijgen de vrijheid om zichzelf zowel op persoonlijk als op professioneel vlak te ontwikkelen. Hierin worden medewerkers gestimuleerd en gefaciliteerd: Woonwaarts heeft een organisatiebreed opleidingsbudget, en bovendien hebben medewerkers vanuit de CAO Woondiensten een individueel loopbaanbudget.
Werken bij Woonwaarts
Bij ons werken betekent bijdragen aan fijne wijken en buurten. Wat je ook doet, je werkt altijd aan thema’s zoals beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzame leefkwaliteit. Dat doen we met 140 collega’s, samen met onze partners in de wijk. In de gemeenten Beuningen, Druten en Nijmegen zetten we ons dagelijks in voor sociaal duurzame wijken en buurten. Voor ons zijn dat plekken waar iedereen zich thuis voelt en waar bewoners zich actief voor inzetten.
Wil jij een bijdrage leveren? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je, ook als er op dit moment geen vacatures zijn. We kijken vooral naar wie je bent en welke talenten je meebrengt.
Heb je een visuele beperking of ben je minder mobiel? Regelmatig hebben we vacatures voor functies die hier uitstekend bij passen. Samen kijken we hoe jij goed en prettig bij ons aan de slag kunt. Ben jij zo iemand, of weet jij hoe we met deze mensen in contact kunnen komen? Laat het ons weten!
Neem contact op met Rachelle Wijnandts (06 - 10 89 96 91) of Manon Wensink (06 - 59 87 18 87). Of stuur een mail naar hrm@woonwaarts.nl.
- Kantoor in Nijmegen
- 140 werknemers
- 50% / 50%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief, voor enkele functies bedrijfskleding
- Hybride werken
Collega's
