Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Je zoekt verbinding met anderen, neemt initiatief, werkt zelfstandig en focust op vooraf vastgestelde doelen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Een samenwerker die hard op de inhoud is en zacht op de relatie en in staat is om samenwerking met RGS-partners op te bouwen
Wat krijg je?
- €4.366 - €5.897 (CAO Woondiensten) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 189 vakantie-uren per jaar
- Voldoende opleidingsmogelijkheden en beschikking over eigen loopbaanbudget
- Eindejaarsuitkering, telefoon, laptop, reiskostenvergoeding leasefiets of OV trajectkaart
- Thuiswerkmogelijkheden
Wat doe je?
- 25% Overige coördinerende werkzaamheden
- 25% Overleg ketenpartners en andere betrokkenen
- 10% Administratieve afhandeling interne processen
- 10% Brainstormsessies met collega's
- 10% Overleg afdeling Duurzaamheid
- 10% Projectgroepen bijwonen
- 10% Projectvoortgang en -budget bewaken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Bas van Daelen
Manager Vastgoed
Vacature
Als Projectleider Planmatig Onderhoud bij Woonwaarts ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van planmatig onderhoud aan woningen en woongebouwen. Je hebt de regie over meerdere projecten en bent betrokken bij verschillende projectfases, zoals voorbereiding, uitvoering en oplevering. Deze fases kunnen vaak door elkaar lopen. Tijdens de uitvoerende fase ben je het vaste aanspreekpunt voor ketenpartners, het projectteam en de bewoners.
Een belangrijk onderdeel van jouw rol is de samenwerking met een externe RGS-partner, waarbij elke projectleider één vaste partner heeft. Samen ontwikkel je meerjarenonderhoudsplannen voor de woningen en woongebouwen in jouw gebied. Daarnaast ben je betrokken bij de uitvoering van het duurzaamheidsbeleid vanuit de afdeling Duurzaamheid, waarbij je verduurzamingsmaatregelen integreert in het meerjarenonderhoudsplan.
Je zoekt continu naar procesverbeteringen en kansen voor efficiëntie. De uitbestedingsplannen zijn gebaseerd op de jaarlijks goedgekeurde begroting, waarin staat wat je het komende jaar kunt en mag verwezenlijken. Voordat je de plannen tot uitvoering brengt en een projectteam vormt, overleg je met collega’s van andere afdelingen, zoals de afdeling Wonen, over de realisatie van jouw plannen. Je werkt in een team van maximaal vijf projectleiders, waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Als je het interessant vindt om samen te werken met mensen en hen te ondersteunen bij het realiseren van onderhoudsprojecten en je in staat bent om negativiteit om te zetten in positiviteit, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Tijdens een geslaagde werkdag ben je een stuk verder gekomen met de realisatie van de jaaropgave.
Op een mindere dag ben je veel vragen van collega’s en huurders aan het ontvangen, wat om veel uitzoekwerk vraagt. Dit vergt tijd en energie.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Brainstormsessie met collega's
- Overige coördinerende werkzaamheden uitvoeren
- Projectvoortgang en -budget bewaken
- Overleg met ketenpartners
- Administratie verwerken
-
- Lunch
- Overleg afdeling Duurzaamheid
- Overige coördinerende werkzaamheden uitvoeren
- Projectgroepen bijwonen
- Brainstormsessie met collega's
-
- Lunch
- Budget projecten bewaken
- Overige coördinerende werkzaamheden uitvoeren
- Administratieve afhandeling interne processen
- Projectvoortgang en -budget bewaken
- Overleg afdeling Duurzaamheid
-
- Lunch
- Overige coördinerende werkzaamheden uitvoeren
- Projectgroepen bijwonen
- Brainstormsessie met collega's
- Administratieve afhandeling interne processen
-
- Lunch
- Overige coördinerende werkzaamheden uitvoeren
- Projectvoortgang en -budget bewaken
- Overleg ketenpartners
- Overleg afdeling Duurzaamheid
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Woonwaarts geeft haar medewerkers genoeg ruimte om zichzelf te onwikkelen, zodat de organisatie aan haar opgave kan voldoen. Met de juiste kennis en vaardigheden kunnen medewerkers optimaal presteren in alle wijken en buurten waar Woonwaarts actief is. Medewerkers hebben zelf de regie in handen en krijgen de vrijheid om zichzelf zowel op persoonlijk als op professioneel vlak te ontwikkelen. Hierin worden medewerkers gestimuleerd en gefaciliteerd: Woonwaarts heeft een organisatiebreed opleidingsbudget, en bovendien hebben medewerkers vanuit de CAO Woondiensten een individueel loopbaanbudget.
Werken bij Woonwaarts
Bij ons werken betekent bijdragen aan fijne wijken en buurten.
Wat je ook doet, je werkt altijd aan thema’s zoals beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzame leefkwaliteit. Dat doen we met 140 collega’s en samen met onze partners in de wijk. In de gemeenten Beuningen, Druten en Nijmegen zetten we ons dagelijks in voor sociaal duurzame wijken en buurten. Voor ons zijn dat plekken waar iedereen zich thuis voelt en waar bewoners zich actief voor inzetten.
Wil jij een bijdrage leveren? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je, ook als er op dit moment geen vacatures zijn. We kijken vooral naar wie je bent en welke talenten je meebrengt.
Heb je een visuele beperking of ben je minder mobiel? Regelmatig hebben we vacatures voor functies die hier uitstekend bij passen. Samen kijken we hoe jij goed en prettig bij ons aan de slag kunt. Ben jij zo iemand, of weet jij hoe we met deze mensen in contact kunnen komen? Laat het ons weten!
Neem contact op met Rachelle of Manon via hrm@woonwaarts.nl.
- Kantoor in Nijmegen
- 140 werknemers
- 50% / 50%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief, voor enkele functies bedrijfskleding
- Hybride werken