Wat is vereist?
- Afgeronde relevante hbo-opleiding
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Je kunt verbinden, organiseren en met overtuiging projecten leiden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je werkt graag in teamverband en je kunt ook goed zelfstandig werken
- Nauwkeurig, uitstekende communicatieve vaardigheden, integer, empathisch en ondernemend
Wat krijg je?
- €4.366 - €5.897 bruto p/m
- 32 tot 36-urige werkweek
- 26 vakantiedagen
- Individueel loopbaanontwikkelingsbudget
- Laptop, telefoon, thuiswerkmogelijkheden, bijdrage sportabonnement
- Eindejaarsgratificatie, vitaliteitsbudget, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, fietsplan, NS Business Card en een actieve personeelsvereniging
Wat doe je?
- 30% In- en extern overleg
- 20% Projectleiding
- 50% Personeelswerk
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Yvonne de Wit
Manager M&O
Vacature
Als ervaren HR-adviseur ben je een sparringpartner voor zowel onze leidinggevenden en medewerkers, als voor het HR-team. Je bouwt mee aan succesvolle projecten om de organisatie verder te ontwikkelen. Je bent betrokken bij het optimaliseren van HR-processen en het behandelen van complexere dossiers op het gebied van verzuim en arbeidsrecht. Je zorgt er samen met je collega's voor dat medewerkers en leidinggevenden goed ondersteund worden in hun HR-behoeften en dat het personeelsbeleid aansluit bij de strategische doelen van de organisatie.
In de corporatiesector wordt veel waarde gehecht aan een goede samenwerking binnen en tussen organisaties. Je bent daarom niet alleen de sparringpartner voor collega's bij Woonpartners, maar ook voor collega's bij een aantal andere woningcorporaties in de regio. Er is overal volop ruimte voor eigen initiatief!
Het team Mens & Organisatie bestaat onder andere uit twee junior HR-adviseurs, de manager Mens & Organisatie en de nieuwe HR-adviseur. Het is een team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Onder het mom van 'Woonpartners, elke dag een beetje beter', zijn de collega's ondernemend, proactief en altijd bezig met het verbeteren van processen en het behandelen van HR-vraagstukken. Als ervaren HR-adviseur speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de junior HR-adviseurs en verbetering en implementatie van het HR-beleid.
Als je het leuk vindt om projecten te leiden, met verschillende taken en tijdsdruk om te gaan en meerdere organisaties te ondersteunen, dan is dit de baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een proces verbeterd dat veel beter bijdraagt aan de koers van de organisatie. En hoe mooi is het dan dat je dit ook met andere woningcorporaties kunt delen. Samen maak je echt impact!
Op een minder leuke werkdag heb je te maken met een salarisverwerker waarmee de samenwerking niet soepel verloopt. De bedrijfseigen regelingen komen niet correct terug op de loonstroken, dus je klimt in de telefoon om het probleem op te lossen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Extern overleg met samenwerkingspartners over verzuimbeleid
- Medewerkersbijeenkomst voorbereiden
- Lunch
- Behandeling van verzuimdossiers en evaluatie van complexere casussen
- Leidinggevenden adviseren en ondersteunen
- Voorbeeld weekagenda
-
- Lunch
- Werken aan strategisch project
- Selectie- en sollicitatietrajecten behandelen
- Leidinggevenden van andere woningcorporaties advies geven
- Netwerkbijeenkomst over de invloed van AI op het werk
-
- Lunch
- Werken aan verbeterprojecten rondom in-, door- en uitstroom
- Junior HR-adviseurs begeleiden
- Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij verzuimdossiers
-
- Lunch
- Extern overleg
- Projectwerk aan strategisch HR-project en rapportages
- Aanschuiven bij het overleg met de teamleiders om de gesprekscyclus van dit jaar door te nemen
- Intern overleg over voortgang lopende projecten
-
- Roostervrije middag
- Teammeeting
- Overleggen met manager over voortgang werk en persoonlijke ontwikkeling
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Binnen deze rol is er geen vastomlijnd groeipad. Dit is mede afhankelijk van de ontwikkelmogelijkheden van de medewerker en de wensen hierin. Woonpartners biedt elke werknemer een ontwikkelingsbudget aan. In overleg met je leidinggevende wordt een eventuele vervolgstap besproken.
Werken bij Woonpartners
Woonpartners werkt samen met partners en bewoners aan betaalbare en duurzame woningen in hechte wijken. We verhuren ruim 7.500 woningen in Helmond en bieden bewoners een thuis in hun eigen straat en buurt. Dit is meer dan alleen een huis. Deze opgave wordt samen met onze partners opgepakt vanuit een sociaal en zakelijk oogpunt. Bij Woonpartners werken professionals die op een betrouwbare, verrassende en verbindende manier hun bijdrage leveren. Geen dag is hetzelfde en er is alle ruimte voor creativiteit, samenwerking en eigen initiatief.
- Kantoor in Helmond
- 90 werknemers
- 53% / 47%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief
- Hybride werken
Collega's
