Solliciteer voor 17-04-25

HR-adviseur

Woonpartners Helmond

Wat is vereist?

  • Afgeronde relevante hbo-opleiding
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Je kunt verbinden, organiseren en met overtuiging projecten leiden
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je werkt graag in teamverband en je kunt ook goed zelfstandig werken
  • Nauwkeurig, uitstekende communicatieve vaardigheden, integer, empathisch en ondernemend

Wat krijg je?

  • €4.366 - €5.897 bruto p/m
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 26 vakantiedagen
  • Individueel loopbaanontwikkelingsbudget
  • Laptop, telefoon, thuiswerkmogelijkheden, bijdrage sportabonnement
  • Eindejaarsgratificatie, vitaliteitsbudget, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, fietsplan, NS Business Card en een actieve personeelsvereniging

Wat doe je?

  • 30% In- en extern overleg
  • 20% Projectleiding
  • 50% Personeelswerk
Powered by Spielwork

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Vacature

Als ervaren HR-adviseur ben je een sparringpartner voor zowel onze leidinggevenden en medewerkers, als voor het HR-team. Je bouwt mee aan succesvolle projecten om de organisatie verder te ontwikkelen. Je bent betrokken bij het optimaliseren van HR-processen en het behandelen van complexere dossiers op het gebied van verzuim en arbeidsrecht. Je zorgt er samen met je collega's voor dat medewerkers en leidinggevenden goed ondersteund worden in hun HR-behoeften en dat het personeelsbeleid aansluit bij de strategische doelen van de organisatie.

In de corporatiesector wordt veel waarde gehecht aan een goede samenwerking binnen en tussen organisaties. Je bent daarom niet alleen de sparringpartner voor collega's bij Woonpartners, maar ook voor collega's bij een aantal andere woningcorporaties in de regio. Er is overal volop ruimte voor eigen initiatief!

Het team Mens & Organisatie bestaat onder andere uit twee junior HR-adviseurs, de manager Mens & Organisatie en de nieuwe HR-adviseur. Het is een team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Onder het mom van 'Woonpartners, elke dag een beetje beter', zijn de collega's ondernemend, proactief en altijd bezig met het verbeteren van processen en het behandelen van HR-vraagstukken. Als ervaren HR-adviseur speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de junior HR-adviseurs en verbetering en implementatie van het HR-beleid.

Als je het leuk vindt om projecten te leiden, met verschillende taken en tijdsdruk om te gaan en meerdere organisaties te ondersteunen, dan is dit de baan voor jou.

Werkweek

Plaatsvervanger voor personeelsfoto
HR-adviseur

Op een leuke werkdag heb je een proces verbeterd dat veel beter bijdraagt aan de koers van de organisatie. En hoe mooi is het dan dat je dit ook met andere woningcorporaties kunt delen. Samen maak je echt impact!

Op een minder leuke werkdag heb je te maken met een salarisverwerker waarmee de samenwerking niet soepel verloopt. De bedrijfseigen regelingen komen niet correct terug op de loonstroken, dus je klimt in de telefoon om het probleem op te lossen.

  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Extern overleg met samenwerkingspartners over verzuimbeleid
    • Medewerkersbijeenkomst voorbereiden
    • Lunch
    • Behandeling van verzuimdossiers en evaluatie van complexere casussen
    • Leidinggevenden adviseren en ondersteunen
    • Extern overleg
    • Projectwerk aan strategisch HR-project en rapportages
    • Aanschuiven bij het overleg met de teamleiders om de gesprekscyclus van dit jaar door te nemen
    • Intern overleg over voortgang lopende projecten
    • Roostervrije middag
    • Teammeeting
    • Overleggen met manager over voortgang werk en persoonlijke ontwikkeling

Voorbeeld uit de praktijk

Tijdens het project waarin de organisatie overstapt van functies naar rollen, vindt een leidinggevende het lastig om zijn of haar rol en verantwoordelijkheid goed op te pakken. Wat doe je?

Bij Woonpartners ligt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het personeelsbeleid in de lijn. Team Mens & Organisatie creëert de voorwaarden waarin iedereen zich kan ontwikkelen en met plezier kan bijdragen aan de koers van de organisatie. Als je merkt dat niet voor iedereen duidelijk is wat zijn of haar rol is in het proces, dan ga je daarover samen in gesprek. Zodanig dat iedereen weet wat er verwacht wordt, dat het project succesvol kan worden afgerond en ook zodanig dat leidinggevenden zich gesteund voelen.

Groeipad

Binnen deze rol is er geen vastomlijnd groeipad. Dit is mede afhankelijk van de ontwikkelmogelijkheden van de medewerker en de wensen hierin. Woonpartners biedt elke werknemer een ontwikkelingsbudget aan. In overleg met je leidinggevende wordt een eventuele vervolgstap besproken.

HR-adviseur

Werken bij Woonpartners

Woonpartners werkt samen met partners en bewoners aan betaalbare en duurzame woningen in hechte wijken. We verhuren ruim 7.500 woningen in Helmond en bieden bewoners een thuis in hun eigen straat en buurt. Dit is meer dan alleen een huis. Deze opgave wordt samen met onze partners opgepakt vanuit een sociaal en zakelijk oogpunt. Bij Woonpartners werken professionals die op een betrouwbare, verrassende en verbindende manier hun bijdrage leveren. Geen dag is hetzelfde en er is alle ruimte voor creativiteit, samenwerking en eigen initiatief.

  • Kantoor in Helmond
  • 90 werknemers
  • 53% / 47%
  • Gemiddelde leeftijd 47 jaar
  • Informeel, representatief
  • Hybride werken

Collega's

Foto van medewerker Albert Noorlander
Foto van medewerker Dennis Verberne
Foto van medewerker Ursula Custers
Foto van medewerker Huub Niessen
Foto van medewerker Wendy van Frederici
Foto van medewerker Antoinette van den Boogaard
Foto van medewerker Rachid Amara

Albert Noorlander - Adviseur I&A

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Woonpartners wil nog meer inzetten op digitalisering. Dit doen we samen met partners en collega's om onze huurders nog beter en sneller van dienst te kunnen zijn. Hier wil ik graag vanuit mijn kennis en ervaring aan bijdragen om dit voor elkaar te krijgen.

Wat was je vorige baan?
ICT medewerker - Standvast Wonen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, lezen, met vrienden een terrasje pakken.

Dennis Verberne - Projectcoördinator Vastgoedbeheer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Bezig zijn met maatschappelijke doelen en de samenwerking tussen verschillende teams in een dynamische organisatie, daar krijg ik energie van!

Wat heb je gestudeerd?
Bouwtechnische Bedrijfskunde aan Avans Hogeschool.

Wat doe je in je vrije tijd?
Muziek, voetbal en een feestje met vrienden.

Ursula Custers - Medewerker Grootboek & Verslaglegging

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Vanuit mijn opleiding heb ik altijd affiniteit met vastgoed gehad. Na diverse functies in de commerciele sector wilde ik mij graag verdiepen in de maatschappelijke sector. Toen er een functie vrij kwam bij Woonpartners heb ik meteen gesolliciteerd en toen ging het heel snel! De beste beslissing ever...

Wat was je vorige baan?
Accountmanager VvE beheer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Leuke activiteiten ondernemen met mijn gezin, vrienden & vriendinnen, lezen, wandelen en koken/bakken.

Huub Niessen - Buurtbeheerder

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor heb ik altijd werk gehad waarbij “de mens” centraal staat. De combinatie van sociaal beheer, het samenwerken met wijkbewoners en netwerkpartners maakte mij direct enthousiast om te solliciteren. Het feit dat ik veel “buiten” ben, vind ik fantastisch.

Wat was je vorige baan?
Pedagogisch Medewerker Thuislozenzorg.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik houd van wandelen, klussen en muziek luisteren.

Wendy van Frederici - Wijkadviseur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben in januari 2019 via een detacheringsopdracht bij Woonpartners binnen gekomen. Gedurende dat jaar heeft Woonpartners gevraagd of ik wilde blijven. Vanaf december 2019 ben ik in vaste dienst bij Woonpartners.

Wat was je vorige baan?
Adviseur woningcorporaties. Ik werd door woningcorporaties ingehuurd voor tijdelijke opdrachten.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik heb een passie voor turnen. Ik beoefen het zelf niet meer, maar ik sta 's nachts graag op om een WK te kijken.

Antoinette van den Boogaard - Woonmakelaar

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk al ruim 40 jaar bij dit bedrijf. Vooral het sociale, het omgaan met mensen, iets voor ze kunnen betekenen, trok me aan. Dit is nog steeds wat het werken bij Woonpartners voor mij zo leuk maakt!

Wat was je vorige baan?
Ik werk nog altijd bij mijn eerste werkgever.

Wat doe je in je vrije tijd?
Golfen, wandelen en gezellig met vrienden kletsen en borrelen

Rachid Amara - Klantadviseur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kwam na een heftig auto-ongeluk, in het kader van een reïntegratieproject binnen bij Woonpartners. Ik kwam uit een commerciële functie, maar voel me hier helemaal op mijn plaats in mijn huidige dienstverlenende rol. Het is fijn om de bewoners een luisterend oor te kunnen bieden.

Wat was je vorige baan?
Commercieel medewerker buitendienst.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik houd van wandelen, voetbal kijken, stedentrips en netflix.

Sollicitatieproces

De eerste ronde gesprekken zijn op: dinsdagmiddag 22 april 2025
De twee ronde gesprekken zijn op: vrijdagochtend 25 april 2025
De vacature zal openstaan tot en met 17 april 2025

Interessante baan?

Interesse Solliciteer nu
Terug naar boven