Wat is vereist?
- Afgeronde relevante hbo-opleiding
- Werkervaring in een soortgelijke functie is een pré
- Sterk in beleidsvorming en strategisch en pragmatisch kunnen denken
- Complexe ideeën kunnen omzetten in heldere, uitvoerbare beleidsstukken
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Creatief, onderzoekend en oplossingsgericht
Wat krijg je?
- €3.969 - €5.361 bruto p/m (o.b.v. 36 uur)
- 32 tot 36-urige werkweek
- 26 vakantiedagen
- Individueel loopbaanontwikkelingsbudget
- Laptop, telefoon en thuiswerkmogelijkheden
- Eindejaarsgratificatie, bijdrage sportabonnement, vergoeding woon-werkverkeer, fietsplan en NS Business Card
Wat doe je?
- 30% Meewerken aan het opstellen en implementeren van beleid
- 20% Inhoudelijk advies geven aan Teamleider en het Management
- 15% Actuele beleidsontwikkelingen volgen en delen
- 25% Contact met in- en externe stakeholders
- 10% Administratie
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Yvonne de Wit
Manager Mens & Organisatie
Vacature
Als Beleidsadviseur bij Woonpartners ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de koers van Woonpartners, waarin je een belangrijke rol hebt. Je volgt alle ontwikkelingen op het gebied van de volkshuisvesting (in combinatie met Wonen en Zorg), van lokaal tot landelijk. Ook breng je in beeld wat deze ontwikkelingen voor de organisatie en de huurders betekenen én wat de antwoorden zijn. Vervolgens deel je jouw inzichten met collega's en het Management.
In deze functie speel je ook een belangrijke rol in de implementatie van nieuw beleid. Je vertaalt beleid naar begrijpelijke documenten voor onze huurders. Daarvoor onderhoud je regelmatig contact met interne stakeholders om ervoor te zorgen dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. Daarnaast werk je nauw samen met de gemeente, andere woningcorporaties, maatschappelijke partners, huurders en huurdersbelangenverenigingen om lokaal beleid gezamenlijk vorm te geven en uit te voeren.
Je werkt nauw samen met een Adviseur Dienstverlening, een Strategisch Adviseur en vier Teamleiders van verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de Manager Wonen.
Iedereen die bij Woonpartners in dienst treedt wordt gevraagd om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag. De aanvraag wordt door Woonpartners verzorgd. Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.
Als je het leuk vindt om zowel maatschappelijk als onderzoekend bezig te zijn, en je het een uitdaging vindt om continu de actuele wet- en regelgeving om te zetten naar helder en passend beleid, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is erg afwisselend. Zo heb je contact met zowel in- als externe stakeholders en gebruik je hun input bij het schrijven van advies over verschillende beleidsvraagstukken. Dit advies leg je vervolgens voor aan het Management.
Tijdens een mindere dag werk je aan het opstellen van nieuw beleid, maar merk je dat je hierin vastloopt. Je loopt daarom met je collega’s een rondje door de wijk om inspiratie op te doen, zodat je de volgende werkdag weer fris aan de slag kunt gaan.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Werkgroep kwaliteitsonderzoek in samenwerking met partners
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Voorlichting collega's over nieuw Huurbeleid
- Kennissessie Aedes
- Een-op-een met Teamleider
-
- Lunch
- Teamoverleg
- Overleg met Management
- Beleidsstukken doornemen
- Overleg met huurdersvereniging
- Brainstormen met werkgroep over nieuw beleid
- Verwerken van feedback op ZAV-beleid
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Beleidsstukken doornemen
- Wet- en regelgeving doornemen
- Mails lezen en beantwoorden
- Beleid implementeren
- Rondje lopen door de wijk met collega's
- Overleg met Adviseur Dienstverlening en Communicatieadviseur
-
- Beleidstuk opstellen
- Lunch
- Overleg met gemeente
- Administratie
- Overleg met collega
- Met een Buurtbeheerder op pad gaan
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Binnen deze rol is er geen vastomlijnd groeipad. Het groeipad is mede afhankelijk van de ontwikkelmogelijkheden van de medewerker en de eigen wensen hierin. Woonpartners biedt elke werknemer een ontwikkelingsbudget aan. In overleg met je leidinggevende wordt een eventuele vervolgstap besproken. In deze rol is het belangrijk dat je bijblijft op het gebied van technische ontwikkelingen en wettelijke veranderingen.
Werken bij Woonpartners
Woonpartners werkt samen met partners en bewoners aan betaalbare en duurzame woningen in hechte wijken. We verhuren ruim 7.500 woningen in Helmond en bieden bewoners een thuis in hun eigen straat en buurt. Dit is meer dan alleen een huis. Deze opgave wordt samen met onze partners opgepakt vanuit een sociaal en zakelijk oogpunt. Bij Woonpartners werken professionals die op een betrouwbare, verrassende en verbindende manier hun bijdrage leveren. Geen dag is hetzelfde en er is alle ruimte voor creativiteit, samenwerking en eigen initiatief.
- Kantoor in Helmond
- 90 werknemers
- 53% / 47%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief
- Hybride werken
Collega's
