Banen

Teammanager BIA

Vacature gesloten

Teammanager BIA

Stichting BKR Tiel

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding
  • Minimaal 8 jaar relevante werkervaring waarvan minimaal 2 in een leidinggevende rol
  • Ervaring met analyse en ontwerp in geautomatiseerde systemen (applicatieontwikkeling)
  • Kennis en ervaring met analyse en ontwerp van tooling (Enterprise Architect)
  • Ervaring met Unified Modeling Language (UML) en het maken analyses en het ontwerpen voor informatiesystemen
  • Kennis en/of ervaring met BPNM, TOGAF, DMN, Domein modellering, Usecase specification, Wireframe, Archimate, Corticon
  • Kennis van procesmanagement (Lean), Agile/Scrum-methodiek, functioneel beheer en business impact analyse
  • Kennis van Business Rules Engineering (RuleExpress), kredietregistratie, reglementen en handleidingen en het BKR Klantveld is een pre
  • Overtuigend, kwaliteitsgericht, besluitvaardig en empathisch

Wat krijg je?

  • €5.629 - €7.125 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 13e maand
  • 30 tot 37,5-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen + leeftijdsdagen v.a. 35 jaar
  • Ruime opleidingsmogelijkheden
  • Telefoon, laptop, Employee Benefit Budget van €1.000 netto per jaar, 3% eigen bijdrage pensioen en thuiswerkmogelijkheden in overleg

Wat doe je?

  • 40% Bijdragen aan interne vraagstukken
  • 20% Notities en documenten uitwerken
  • 10% Team aansturen en ondersteunen
  • 10% Overleg met teamleden
  • 10% Afstemming en overleg binnen het MT ICT
  • 10% Administratieve werkzaamheden

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Teammanager BIA bij BKR geef je leiding aan een team van tien tot twaalf IT-professionals in het vakgebied van Business Informatie Analyse en Informatie Architectuur. Je voert personeelsgesprekken in het kader van de Performance Management Cyclus en stimuleert en motiveert de medewerkers van het team om zich op vaktechnisch gebied - met betrekking tot kennis van de business en qua vaardigheden - te blijven ontwikkelen. Verder geef je uitvoering aan het arbo-, verzuim-, personeels- en opleidingsbeleid.

In deze functie neem je naast de rol van Teammanager BIA, ook de rollen van Informatie Architect en Chapter Lead op je. Als Informatie Architect draag je - in samenwerking met jouw team - de eindverantwoordelijkheid voor de bedrijfs- en informatie-architectuur van BKR door middel van principes, modellen en visualisaties. Ook ben je medeverantwoordelijk voor het faciliteren en sturen op samenhang van ontwikkelingen binnen BKR. Verder zorg je voor een goede verbinding en samenwerking met BizDevOps (agile) teams bij het toepassen van kaders en het gezamenlijk bepalen van de oplossingsrichting

In de rol van Chapter Lead overleg en bespreekt je samen met Chapter Leden functioneel/ inhoudelijke BizDevOps-kwesties, waarbij het werken met de gestelde kaders geborgd wordt. Tevens draag je in samenwerking met jouw Chapter (team) dat standaarden binnen een bepaald specialisme ontwikkeld, onderhouden en verbeterd worden.

Je neemt zitting in het MT ICT, samen met de Manager IT-Operations, de Teammanager Development, Teammanager Test, Scrummaster en de CIO. Het team waar je leiding aan geeft is samengesteld uit negen Business Informatie Analisten, een Data Architect, een Business Process Officer en een Functioneel Beheerder ERP.

Als je het leuk vindt om slimme oplossingen te ontwerpen, richting en energie te geven aan een team, en je het uitdagend vindt dat je met veel verschillende partijen zaken moet afstemmen, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Teammanager BIA

Op een leuke werkdag heb je een productief overleg met de CIO over een complex vraagstuk. Je bevindingen verwerk je direct in een helder document waarin richting wordt gegeven aan een ontwikkeling binnen BKR.

Op een mindere werkdag heb je veel aaneengesloten overleggen en blijkt het lastig om overeenstemming te vinden over een belangrijk onderwerp. Je komt hierdoor niet toe aan alle werkzaamheden die eigenlijk op je planning stonden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Overleg over intern vraagstuk
    • Een-op-een met teamlid
    • Bellen met teamlid
    • Overleg met CIO
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Overleg met CIO
    • Document uitwerken
    • Overleg over intern vraagstuk
    • Document uitwerken
    • Notitie uitwerken
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg over intern vraagstuk
    • Document uitwerken
    • Team aansturen en ondersteunen
    • Administratie bijwerken
    • Overleg met MT ICT
    • Lunch
    • Overleg met interne afdeling
    • Een-op-een met teamlid
    • Overleg met Manager IT-Operations
    • Overleg met CIO
    • Notitie uitwerken

Voorbeeld uit de praktijk

Het huidige ERP systeem moet vervangen worden. Hoe ga je te werk?

Een van de eerste stappen is het verzamelen van de globale eisen/wensen van de diverse afdelingen waar het nieuwe systeem aan moet voldoen. Op basis van de globale eisen/wensen wordt een short list van potentiële ERP-pakketten opgesteld. Vervolgens wordt een Request For Proposal opgesteld en naar de leveranciers van de betreffende ERP-pakketten gestuurd. Daarna worden de ingediende proposals beoordeeld.

Na de selectie van het ERP-pakket volgen er nog (minimaal) twee referentiebezoeken. Uiteindelijk wordt de definitieve keuze gemaakt voor het ERP-systeem. Hierna start de fase van de daadwerkelijke implementatie van het ERP systeem. Een belangrijke verantwoordelijkheid van de Informatie Architect tijdens die fase is ervoor zorgen dat bestaande koppelingen van/naar het huidige ERP-systeem omgeleid worden naar het nieuwe ERP systeem en dat daarbij de continuïteit van de bedrijfsvoering geborgd wordt.

Groeipad

Een groeipad bij Stichting BKR staat niet vast. De stichting biedt al hun medewerkers diverse ontwikkelingsmogelijkheden, zowel op persoonlijk- als professioneel vlak. Zo faciliteren ze veel cursussen en trainingen binnen je vakgebied om te groeien. Ook heeft Stichting BKR een studiebudget beschikbaar en kijken ze graag samen met je naar interne ontwikkelingsmogelijkheden. Het belangrijkste voordeel van een kleinere organisatie als Stichting BKR is dat je veel vrijheid hebt om je eigen ontwikkelpad te creëren.

Teammanager BIA

Werken bij Stichting BKR

Stichting BKR (Bureau Krediet Registratie) werkt sinds 1965 aan een gezond financieel Nederland. Wij hebben als non-profit stichting het maatschappelijk doel om te helpen te voorkomen dat mensen meer lenen dan de koopkracht dat toelaat. In ons Centraal Krediet Informatiesysteem (CKI) beheren wij alle kredietgegevens in Nederland. Kredietaanbieders melden aan ons elke lening die zij verstrekken waardoor wij een adequaat overzicht hebben van alle leningen en het betaalgedrag daarop. Met ons CKI bieden wij kredietaanbieders inzicht in alle lopende leningen en de betaalgeschiedenis. Kredietaanbieders besluiten mede op basis van onze data wat zij verantwoord achten om uit te lenen.

Daarnaast ondersteunt Stichting BKR onder andere bij fraudepreventie en geven wij organisaties en gemeenten diverse en innovatieve handvaten om te voldoen aan geldende wet- & regelgeving in het kader van schuldhulpverlening. Stichting BKR werkt nauw samen met ministeries, gemeenten, schuldhulpverleningsinstanties en kredietaanbieders.

  • Hoofdkantoor in Tiel
  • 50% / 50%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • 135 werknemers in Nederland
  • Casual
  • Thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Foto van medewerker Esther
Foto van medewerker Lukas Geurts
Foto van medewerker Henk
Foto van medewerker Edo van Tricht

Esther - Scrummaster, ICT

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Stichting BKR is een plek waar je een concrete bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Het is een klein bedrijf waar je je collega's goed kent. Er is veel ruimte om verder te leren, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Wat was je vorige baan?
Zzp'er in de kunstwereld.

Wat doe je in je vrije tijd?
(Bord)spelletjes, tekenen en vogels kijken.

Lukas Geurts - Recruitment Consultant (a.i.)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Stichting BKR heeft een onbenut potentieel in hun verhaal. Vanuit mijn expertise trok mij dit aan. Zowel als organisatie, hun unieke plek binnen de financiële sector, maar vooral ook als werkgever vond ik hun verhaal bescheiden. Wat ze doen, waarom ze zo enorm relevant zijn en hoe ze verrassend innovatief zijn. Hier kan ik mij inzetten om te helpen, mag ik met leuke mensen samenwerken maar dient dit ook de maatschappij.

Wat was je vorige baan?
Recruitment Consultant in Tech/Fintech, Space & Telecom.

Wat doe je in je vrije tijd?
Activiteiten met onze kinderen, sporten, reizen, gamen, organiseren van leuke avonden met vrienden, lezen.

Henk (59) - CIO en lid van Bestuur, verantwoordelijk voor IT

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor heb ik bij veel verschillende bedrijven gewerkt. Altijd in de relatie met IT. In mijn vorige baan ben ik 13 jaar lang de CIO geweest bij ProRail en daarmee verantwoordelijk voor alle IT in het spoor. Veel omvangrijker dan BKR. Maar ik ben naar BKR gegaan omdat ook BKR maatschappelijk relevant is, het kleiner is maar wel vol zit met IT, het belang ervan is weerspiegeld in mijn positie als Bestuurder (nieuw voor mij) en ik zo ook voor het eerst kennis kon maken met de financiële sector.

Wat was je vorige baan?
CIO ProRail

Wat doe je in je vrije tijd?
Tennissen, In de tuin, Fietsen, etc.

Edo van Tricht (37) - Test specialist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik bij Stichting BKR werkte, werkte ik in de detachering voor verschillende commerciële bedrijven in de randstad. De ligging van Stichting BKR en het feit dat het een bedrijf is zonder winstoogmerk, spraken mij aan. Wat mij tijdens het gesprek heel erg verbaasde was dat het eigenlijk een klein bedrijf is, ondanks de grote bekendheid en maatschappelijke impact. Dit vond ik een mooie uitdaging om aan bij te dragen.

Wat was je vorige baan?
Test engineer bij Sogeti

Wat doe je in je vrije tijd?
Zaalvoetballen met ons vriendenteam en daarna lekker aan de bar zitten. Lekker uiteten en daarnaast vind ik het leuk om te tafelvoetballen met collega's.

Sollicitatieproces

Telefonisch gesprek met recruitment
± 1 week
Gesprek met vacaturehouder en HR-collega
± 1 week
Vervolggesprek
± 2 werkdagen
Arbeidsvoorwaardengesprek
Aanbod

Interessante baan?

Terug naar boven