Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Minimaal 1 jaar binnendienst saleservaring
- Ervaring met koude acquisitie (bellen)
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Overtuigingskracht en goed kunnen luisteren
Wat krijg je?
- Vanaf €3.000 bruto p/m
- Prestatieafhankelijke bonus
- 8 tot 40-urige werkweek
- 26 vakantiedagen
- Nooit werk in het weekend
- Aantrekkelijke pensioenregeling
- Werklaptop en lunch
Wat doe je?
- 50% Met potentiële klanten bellen
- 15% Naar potentiële klanten zoeken (leadgeneratie)
- 20% Via LinkedIn potentiële klanten zoeken
- 5% Teamoverleg
- 10% Administratie in CRM-systeem Pipedrive verwerken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Sales Development Representative bij Spielwork ben je medeverantwoordelijk voor het uitbreiden van het klantenbestand. Je bent dagelijks bezig met potentiële klanten benaderen via de telefoon, LinkedIn, je eigen netwerk en zelfbedachte methodes. Jouw doel is om zoveel mogelijk gekwalificeerde afspraken voor de oprichter van Spielwork in te plannen. Dit zijn vooral online afspraken, maar mogen ook fysieke afspraken zijn. Je houdt alle contactmomenten en overige informatie met (potentiële) klanten goed bij in het CRM-systeem Pipedrive.
Je werkt veel samen met je directe salescollega en de oprichter van Spielwork. Binnen jouw rol is het essentieel dat je potentiële klanten kwalificeert en vervolgens op een gepaste manier benadert. Je zult je vooral binnen die rol ontwikkelen op het gebied van business development en leadgeneratie.
Als je het leuk vindt om bedrijven te enthousiasmeren over Spielwork en je het uitdagend vindt om zo veel mogelijk kwalitatieve leads te verzamelen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Thijs Lambalk
Ik heb een goede dag als ik veel mensen aan de telefoon krijg waaraan ik de diensten van Spielwork kan uitleggen en veel afspraken kan inplannen. Het is vooral fijn als je merkt dat mensen de tijd voor je nemen, zodat je de meerwaarde van Spielwork goed kunt overbrengen.
Op een minder leuke dag krijg ik niemand te pakken en reageren mensen niet op mijn opvolgberichten. Daarnaast moet ik veel leads opvolgen. Dat is repetitief werk, maar wel belangrijk om de funnel te vullen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Wekelijks teamoverleg
- Administratie in Pipedrive
- Bellen leads - opvolgen
- Lunch en poolen
- Leadlijst maken in Sales Navigator
- Opdrachtbevestiging voor nieuwe klant maken
- Bellen leads - opvolgen
- Benaderen leads via LinkedIn
-
- Standup salesteam
- Bellen leads - koud
- Lunch
- Kwalificatie calls warme leads
- Administratie in Pipedrive
- Benaderen leads via LinkedIn
- Overleg sales binnendienst
- Bellen leads - opvolgen
-
- Standup salesteam
- Oude leads bellen
- Lunch
- Feedback geven op succescase klant
- Kwalificatie calls warme leads
- Gevonden leadlijst benaderen
- Pipedrive bijwerken
-
- Standup salesteam
- Koud bellen
- Lunch
- Plan maken voor het automatisch opvolgen van de leads
- Overleg salescollega
- Kwalificatie calls warme leads
- Benaderen leads via LinkedIn
- Borrel
-
- Standup salesteam
- Benaderen leads via LinkedIn
- Overleg collega
- Lunch
- Poolen met collega's
- Pipedrive bijwerken
- Bellen leads - opvolgen
- Mail bijwerken
- Koud bellen
- Full team meeting (ftm)
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad binnen Spielwork staat niet vast. Je kunt doorgroeien naar andere disciplines of vanuit jouw specialiteit. Ook is er budget om (online) cursussen te volgen en omdat je met collega’s uit verschillende disciplines werkt, denk je ook na over onderwerpen die buiten jouw vakgebied liggen. Het belangrijkste voordeel van een klein, groeiend bedrijf is dat je zelf je baan kunt creëren. Als Spielwork hard groeit, dan groei jij mee.
Werken bij Spielwork
Spielwork is gelanceerd in 2017 met als doel om het keurmerk te worden van eerlijke, visuele vacatures. Realistische vacatures zorgen voor verwachtingsmanagement, waardoor toekomstige werknemers niet voor verrassingen komen te staan. Door meer inzicht te geven in het dagelijkse werk en de cultuur, zorgt Spielwork voor een betere match tussen werkzoekenden en werkgevers.
- Kantoor in Den Haag
- Actief in Nederland
- 33% / 67%
- Gem. leeftijd 30 jaar
- Casual dresscode
- Thuiswerkmogelijkheden
- Team van 10 'Spielworkers'
- Internationale ambities
Collega's
