Wat is vereist?
- Minimaal afgeronde mbo-opleiding in een logistieke richting
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als leidinggevende in een magazijn / distributiecentrum
- Kennis van en ervaring met Lean
- Een of meerdere afdelingen kunnen aansturen, coachen en motiveren
- Resultaatgericht en communicatief sterk
Wat krijg je?
- €3.800 - €4.500 bruto p/m
- Bonusregeling
- 40-urige werkweek
- 28 vakantiedagen
- Doorgroeimogelijkheden en trainingen door middel van o.a. de Rexel Academy
- Verschillende initiatieven vanuit het Rexel Energiek-programma om aan jezelf en jouw gezondheid te blijven werken
- Goede pensioenregeling
- Telefoon van de zaak
Wat doe je?
- 20% Afdelingsplan opstellen en (laten) uitvoeren
- 20% Leiding geven aan een of meerdere afdelingen
- 15% Procesverbeteringen doorvoeren m.b.v. Lean
- 15% Medewerkers aansturen, coachen en motiveren
- 15% Evaluatie-, correctie- en verzuimgesprekken voeren
- 15% Overleg met Teamleiders en Coördinatoren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Jan Daniël Wisselink
Recruiter a.i.
Vacature
Als Teamleider Logistiek ben je verantwoordelijk voor een of meerdere afdelingen binnen het distributiecentrum van Rexel. Jij ziet erop toe dat het team de dagelijkse logistieke werkzaamheden zo efficiënt mogelijk uitvoert. Hiervoor maak je planningen, werkinstructies en stel je een afdelingsplan op, rekening houdend met het beleid op het gebied van de veiligheid, productiviteit en kwaliteit. Je communiceert dit plan op een heldere wijze naar je team toe en begeleidt hen bij de uitvoering hiervan. Je werkt volgens het Lean-principe, dat jou en je team helpt om continu logistieke processen te verbeteren.
Daarnaast ondersteun, coach en motiveer je het team. Dit doe je als Shift Leader op de werkvloer en door evaluatie-, correctie- en verzuimgesprekken met de medewerkers te voeren. Je hebt hierbij als doel het vertrouwen en de onderlinge samenwerking binnen en tussen de afdelingen van het distributiecentrum te bevorderen. Zodoende streef je ernaar de vastgestelde doelstellingen en normen voor de afdeling te behalen, waarbij je controleert op de voortgang van de werkprocessen.
Je stuurt samen met een andere Teamleider het team Uitgaande Goederen aan. Dit team werkt één week achter elkaar in diensten van 10.00 uur tot 19.00 uur, gevolgd door twee weken met diensten van 12.00 tot 21.00 uur. Daarnaast werk je nauw samen met de andere Teamleiders en Coördinatoren. Je rapporteert aan de Manager van het distributiecentrum.
Als je het leuk vindt om te plannen, te organiseren en een team aan te sturen, en je het een uitdaging vindt om binnen een afdeling het overzicht te bewaren en resultaatgericht te werken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een goede dag ben je in staat om samen met je team en de andere afdelingen je target en de afgesproken eindtijd te behalen. Ook voer je een positief evaluatiegesprek.
Op een mindere dag gebeurt er iets wat niet is opgenomen in de forecast, waardoor je team achterop schema raakt. Aan jou de taak om zaken zo goed mogelijk te prioriteren, zodat je team niet hoeft over te werken.
-
- Lunch
- Dagstart met team
- Personeelsplanning maken
- Verzuimgesprek voeren
- Dagstart met Teamleiders
- Overleg met Coördinator
- Werken aan afdelingsplan
- Weekplanning maken
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Dagstart met team
- Overleg met Coördinator
- Mails lezen en beantwoorden
- Dagstart met Teamleiders
- Team aansturen op de werkvloer
- Periodieke audit
- Evaluatiegesprek voeren
- Overleg met Teamleiders
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Dagstart met team
- Dagstart met Teamleiders
- Correctiegesprek voeren
- Evaluatiegesprek voeren
- Administratie
- Werkinstructies opstellen
- Werken aan afdelingsplan
-
- Lunch
- Dagstart met team
- Dagstart met Teamleiders
- Team aansturen op de werkvloer
- Incidenten registreren
- Team aansturen op de werkvloer
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met Teamleiders
- Overleg met Coördinator
-
- Lunch
- Dagstart met team
- Dagstart met Teamleiders
- Procesverbeteringen uitdenken
- Overleg met Coördinator
- Verzuimgesprek voeren
- Administratie
- Correctiegesprek voeren
- Werkprocedures aanpassen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Persoonlijke groei wordt door Rexel erg gestimuleerd. Zo kunnen werknemers bij de Rexel Academy interne online trainingen volgen en zijn er ook externe trainingen mogelijk. Daarnaast wordt aan medewerkers met de ambitie om lateraal door te groeien een Harrison Assessment aangeboden.
Werken bij Rexel Nederland
Rexel Nederland is een groothandel in elektrotechnische materialen, die producten en diensten op het gebied van procesoptimalisatie, techniek en energiemanagement aanbiedt. Het bedrijf is onderdeel van de Rexel Group, één van de marktleiders in de distributie van elektrotechnische materialen. Rexel streeft ernaar om samen met haar klanten en leveranciers de best mogelijke totaaloplossing te ontwikkelen en nieuwe markten te creëren.
Rexel is een internationale organisatie en heeft in Nederland ruim twintig vestigingen. Opvallend zijn de lange dienstverbanden van gemiddeld 13 jaar, de hoge tevredenheidscore onder collega’s (88%), de doorgroeimogelijkheden én de energie van de collega’s.”
- Hoofdkantoor NL in Zoetermeer
- Actief in 32 landen
- Gem. leeftijd 46 jaar
- 400 werknemers in Nederland
- Gemiddeld dienstverband 13 jaar
- Hoge werknemerstevredenheid (88%)