Banen

Manager Pensioenadvies en Business Change

Solliciteer nu

Manager Pensioenadvies en Business Change

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Solliciteer nu

Wat is vereist?

  • Wo werk- en denkniveau
  • 5+ jaar werkervaring
  • Je beschikt over kennis van de pensioenwet, analytisch vermogen, leiderschapsvaardigheden en communicatieve vaardigheden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je bent oplossingsgericht en empathisch

Wat krijg je?

  • €7.102 - €11.471 (schaal 11) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 36-urige werkweek
  • 216 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek
  • Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget en vitaliteitsvergoeding
  • Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek

Wat doe je?

  • 20% Besturen advies geven
  • 25% Pensioenbeleid ontwikkelen
  • 20% Programmamanagement pensioenuitvoering
  • 20% Vernieuwingen vormgeven
  • 15% Eindproducten implementeren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Manager Pensioenadvies en Business Change bij Pensioenfonds Rail & OV ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van actueel pensioenbeleid dat de dagelijkse uitvoering van de pensioenadministratie en klantbediening ondersteunt. Je zorgt ervoor dat het team de nodige kaders biedt voor de kwaliteit en beheersing van de uitvoering en je leidt initiatieven voor procesverbeteringen en de doorontwikkeling van de klantbediening. Daarnaast ben je betrokken bij de uitwerking van strategische thema's en implementeer je wijzigingen die voortkomen uit nieuwe wet- en regelgeving en houdt daarmee de pensioenregeling actueel en relevant.

Je speelt een belangrijke rol in het nieuw te vormen team Pensioenadvies & Business Change binnen Pensioenbeheer. Dit team bestaat uit professionals die samenwerken om de kwaliteit van de pensioenprocessen en -producten te waarborgen. Je werkt nauw samen met andere Managers binnen het Managementteam Pensioenbeheer, waaronder de Manager Pensioenbeheer en de Manager Pensioenuitvoering, om gezamenlijke doelstellingen te behalen en een sterke basis te leggen voor de toekomst van het pensioenfonds.

Als je het leuk vindt om je te verdiepen in complexe pensioenmaterie, zoals de pensioenwet en het pensioenreglement en je het uitdagend vindt om een rol te vervullen met diverse werkzaamheden, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Manager Pensioenadvies en Business Change

Op een leuke werkdag presenteer je samen met je Pensioenjurist een advies over het pensioenreglement aan het bestuur, dat wordt aangenomen. Vervolgens informeer je het team pensioenuitvoering en initieer je de implementatie in de uitvoering samen met de Business Consultants.

Op een minder leuke werkdag heb je urenlang vergaderingen zonder dat er een enkel besluit wordt genomen. Dit kan leiden tot frustratie en een gevoel van stilstand in je werkzaamheden.

  • 06:00
  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Dagstart met het team
    • Besturen advies geven
    • Pensioenbeleid ontwikkelen
    • Lunch
    • Programmamanagement pensioenuitvoering
    • Vernieuwingen vormgeven
    • Dagstart met het team
    • Vernieuwingen vormgeven
    • Eindproducten implementeren
    • Besturen advies geven
    • Pensioenbeleid ontwikkelen
    • Dagstart met het team
    • Lunch
    • Programmamanagement pensioenuitvoering
    • Besturen advies geven
    • Teamoverleg
    • Roostervrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Een belangrijke werkgever heeft vlak voor de deadline van de betalingstermijn vragen over de totstandkoming van de premie. Wat doe je?

Het is jouw verantwoordelijkheid om er voor te zorgen dat de werkgever snel en duidelijk geïnformeerd wordt. Je maakt samen met de pensioenadviseur ruimte in je agenda voor een persoonlijk overleg, zodat je hun vragen effectief kunt beantwoorden en eventuele misverstanden kunt ophelderen. Tijdens dit gesprek zorg je ervoor dat er een gedetailleerd dossier is opgebouwd met alle relevante gegevens over de premieopbouw. Dit dossier dient als basis om de situatie helder uit te leggen en te garanderen dat de werkgever de juiste informatie ontvangt. Bovendien kan met deze informatie de vastlegging in het accountplan van de werkgever ordentelijk verlopen. Op deze manier zorg je ervoor dat alles op tijd wordt afgerond, zodat de werkgever met vertrouwen en voor de deadline de premie kan afdragen.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Manager Pensioenadvies en Business Change

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 22 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden hybride werken

Collega's

Foto van medewerker Lisa Tieleman
Foto van medewerker Jean-Marc Peters
Foto van medewerker Kenneth
Foto van medewerker Hylke Hettema

Lisa Tieleman - Portfoliomanager Private Equity & Infrastructuur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor werkte ik als investment controller en ik wilde graag dichter op de bal zitten. Door deze rol kan ik een strategische bijdrage leveren en meewerken aan een goed pensioen voor de deelnemers. Dat mijn moeder een van die deelnemers is, is voor mij een extra motivatie.

Wat was je vorige baan?
Performance Measurement & Investment Control.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tennissen, boeken lezen en nieuwe plekken ontdekken.

Jean-Marc Peters - Sr. Applicatie Beheerder bij de afdeling Interne Bedrijfsvoering

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werkend bij een detacheerder voor meer dan twintig jaar heeft me veel geleerd, maar ik miste soms het stukje connectie en waardering. Na twee jaar detachering bij Rail & OV voelde ik me echter dusdanig verbonden met de collega's, het doel en de klant, dat ik besloten heb te blijven. De sfeer, de uitdaging, de waardering, de werkomgeving en de voorwaarden (ook belangrijk) waren uiteindelijk de belangrijkste drijfveren om de overstap te maken, en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.

Wat was je vorige baan?
Sr. Field Service Engineer bij Pink Elephant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, lezen, films en techniek.

Kenneth - Investment Analyst, Afdeling Vermogensbeheer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben een aantal jaar geleden als Trainee begonnen bij Rail & OV omdat een groot gedeelte van de beleggingen intern beheerd wordt. Hierdoor is er veel inhoudelijke kennis in het bedrijf aanwezig. Verder is er een open cultuur en is iedereen erg behulpzaam, een ideale leeromgeving voor een trainee dus!

Wat was je vorige baan?
Portfolio Manager bij Attent Vermogensbeheer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, naar de bioscoop en koken.

Hylke Hettema (34) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Eerste gesprek HRM en collega
Tweede gesprek HRM en Management
Pre-employment screening en assessment
Aanbod

Interessante baan?

Solliciteer nu
Terug naar boven