Manager Pensioenadvies en Business Change
Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht
Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- 5+ jaar werkervaring
- Je beschikt over kennis van de pensioenwet, analytisch vermogen, leiderschapsvaardigheden en communicatieve vaardigheden
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent oplossingsgericht en empathisch
Wat krijg je?
- €7.102 - €11.471 (schaal 11) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 216 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget en vitaliteitsvergoeding
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek
Wat doe je?
- 20% Besturen advies geven
- 25% Pensioenbeleid ontwikkelen
- 20% Programmamanagement pensioenuitvoering
- 20% Vernieuwingen vormgeven
- 15% Eindproducten implementeren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Marie-José Timmer
HRM
Vacature
Als Manager Pensioenadvies en Business Change bij Pensioenfonds Rail & OV ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van actueel pensioenbeleid dat de dagelijkse uitvoering van de pensioenadministratie en klantbediening ondersteunt. Je zorgt ervoor dat het team de nodige kaders biedt voor de kwaliteit en beheersing van de uitvoering en je leidt initiatieven voor procesverbeteringen en de doorontwikkeling van de klantbediening. Daarnaast ben je betrokken bij de uitwerking van strategische thema's en implementeer je wijzigingen die voortkomen uit nieuwe wet- en regelgeving en houdt daarmee de pensioenregeling actueel en relevant.
Je speelt een belangrijke rol in het nieuw te vormen team Pensioenadvies & Business Change binnen Pensioenbeheer. Dit team bestaat uit professionals die samenwerken om de kwaliteit van de pensioenprocessen en -producten te waarborgen. Je werkt nauw samen met andere Managers binnen het Managementteam Pensioenbeheer, waaronder de Manager Pensioenbeheer en de Manager Pensioenuitvoering, om gezamenlijke doelstellingen te behalen en een sterke basis te leggen voor de toekomst van het pensioenfonds.
Als je het leuk vindt om je te verdiepen in complexe pensioenmaterie, zoals de pensioenwet en het pensioenreglement en je het uitdagend vindt om een rol te vervullen met diverse werkzaamheden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag presenteer je samen met je Pensioenjurist een advies over het pensioenreglement aan het bestuur, dat wordt aangenomen. Vervolgens informeer je het team pensioenuitvoering en initieer je de implementatie in de uitvoering samen met de Business Consultants.
Op een minder leuke werkdag heb je urenlang vergaderingen zonder dat er een enkel besluit wordt genomen. Dit kan leiden tot frustratie en een gevoel van stilstand in je werkzaamheden.
- 06:00
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Dagstart met het team
- Besturen advies geven
- Pensioenbeleid ontwikkelen
- Lunch
- Programmamanagement pensioenuitvoering
- Vernieuwingen vormgeven
- Voorbeeld weekagenda
-
- Dagstart met het team
- Lunch
- Eindproducten implementeren
- Pensioenbeleid ontwikkelen
- Programmamanagement pensioenuitvoering
- Teamoverleg
-
- Dagstart met het team
- Lunch
- Vernieuwingen vormgeven
- Eindproducten implementeren
- Besturen advies geven
- Pensioenbeleid ontwikkelen
-
- Dagstart met het team
- Lunch
- Programmamanagement pensioenuitvoering
- Vernieuwingen vormgeven
- Besturen advies geven
- Teamoverleg
-
- Roostervrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 22 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Gem. leeftijd 46 jaar
- Mogelijkheden hybride werken