Manager Informatisering & Automatisering
NAK Emmeloord
Wat is vereist?
- HBO/WO werk- en denkniveau met brede ICT-ervaring
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende positie
- Aantoonbare ervaring met en kennis van informatisering en procesvernieuwing, transitie en verandermanagement
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Resultaatgericht in een team werken, klantgericht, analytisch en doortastend
Wat krijg je?
- €6.300 - €9.350 bruto p/m bij een fulltime dienstverband
- 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen + 12 adv-dagen (bij fulltime dienstverband)
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- Laptop, telefoon, leaseauto, thuiswerkmogelijkheden, premievrij pensioen en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 20% Team coachen, motiveren en aansturen
- 20% Strategie en informatiebeleid mede vormgeven en bewaken
- 20% Projecten coördineren en innovaties doorvoeren
- 20% Met andere afdelingen, MT en Directie afstemmen
- 10% Personele en teamontwikkeling bevorderen
- 10% Algemene overige werkzaamheden uitvoeren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Manager Informatisering & Automatisering (I&A) bij de NAK ben je verantwoordelijk voor de lange termijn ontwikkeling van I&A binnen de NAK-organisatie. Dit omvat het dagelijks aansturen, coachen en motiveren van het I&A team, bestaande uit Applicatie- en Systeembeheerders, Ontwikkelaars, Business- en Informatieanalisten en Servicedeskmedewerkers (14 FTE). Je geeft leiding aan een deskundig team, bestaande uit zowel interne medewerkers als externe specialisten, waarbij samenwerking met externe partijen essentieel is voor het waarborgen van specialistische kennis en vaardigheden. Je aanpak is mensgericht, je stimuleert teamleden om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen. Ook ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de ICT-strategie en zorg je ervoor dat de organisatie bijblijft met de nieuwste technologieën.
Je bent je bewust van het verschil in verantwoordelijkheden naar je eigen team toe en die naar de organisatie en handelt daarnaar. Je beschermt en behartigt de belangen van je team en reageert alert en daadkrachtig op signalen vanuit de diverse invalshoeken. Daarnaast bewaak je de I&A-strategie en doelstellingen, met daarbij een bijzondere focus op de informatiestrategie van de NAK. In nauwe samenwerking met andere afdelingen, het MT en de Directie vertaal je ontwikkelingen naar een duidelijke strategie en zorg je voor een doeltreffende uitvoering. Ook overzie je diverse I&A-projecten, waarbij het vaak draait om het implementeren van de nieuwste technologische innovaties. Een belangrijk lopend programma is bijvoorbeeld de transitie naar een Microsoft-landschap. Hieruit volgen diverse deelprojecten, zoals de implementatie van Microsoft 365: iets wat een centrale rol in de toekomstige IT-infrastructuur zal innemen. We staan aan de vooravond van belangrijke Europese wetgeving die impact heeft op de sector en de NAK in het bijzonder en waarbij ook van de afdeling I&A veel gevraagd zal worden.
Als je het leuk vindt om mensen te coachen en te motiveren en je gedreven bent door de constante ontwikkelingen in het I&A-veld en daarmee een belangrijke rol vervult binnen de NAK en de ontwikkelingen in de sector, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag zijn je werkzaamheden gevarieerd. Je geplande overleggen lopen op schema en je houdt tijd over om aan je beleidsstuk te werken.
Op een minder leuke werkdag een business stand still. De druk wordt opgevoerd vanuit de organisatie om snel weer alle online te krijgen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Sprint planning sessie
- Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
- Dagstart
- Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
- Project coördineren en begeleiden
-
- Lunch
- Overleg met Algemeen Directeur
- Aan I&A-strategie werken
- Een-op-een met medewerker
- Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
- Mails lezen en beantwoorden
- Dagstart
- Overleg met de business
- Administratie verwerken
-
- Lunch
- Projectoverleg
- Een-op-een met medewerker
- Vragen vanuit de afdeling beantwoorden
- Dagstart
- Mails lezen en beantwoorden
- Project coördineren en begeleiden
- Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
-
- Lunch
- Administratie
- Aan I&A-strategie werken
- Architectuur overleg
- Een-op-een met medewerker
- Mails lezen en beantwoorden
- Dagstart
- Overleg met leverancier
- Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
-
- Lunch
- Overleg met Operationeel Directeur
- Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
- Aan I&A-strategie werken
- Administratie
- Een-op-een met medewerker
- Dagstart
- Mails lezen en beantwoorden
- Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Ontwikkeling is een belangrijk speerpunt binnen de NAK. Het is van belang dat iedere medewerker zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk kan (blijven) ontwikkelen. Iedereen staat zelf aan het roer van zijn of haar loopbaan. Groeipaden bij de NAK staan niet vast, die creëer je zelf.
Werken bij NAK
De NAK is de Nederlandse Algemene Keuringsdienst voor zaaizaad en pootgoed van landbouwgewassen. Deze wettelijke taak wordt vervuld in opdracht en onder toezicht van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. Gespecialiseerde keurmeesters voeren tijdens het seizoen alle keuringen uit die bijdragen aan de hoogwaardige kwaliteit van het Nederlandse exportproduct. De NAK beschikt over een hightech laboratorium waar grootschalige nacontrole op pootaardappelen en zaaizaden wordt uitgevoerd door (moleculaire) onderzoekstechnieken toe te passen.
De NAK is door de sector en overheid gevraagd om partner te zijn voor onafhankelijke kwaliteitsborging in de akkerbouwketen. Daarnaast is en blijft het NAK-certificaat het keurmerk gebaseerd op onderscheidende kwaliteitseisen. Ook levert de NAK betrouwbare, actuele en transparante dienstverlening en informatie, en is de keuringsdienst het kenniscentrum op het gebied van kwaliteit en regelgeving voor het uitgangsmateriaal in de sector.
- Kantoor in Emmeloord
- 250 werknemers
- 40% / 60%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- Bedrijfskleding voor buitendienst
- Thuiswerkmogelijkheden en -vergoeding