Communicatiespecialist
NAK Emmeloord
Wat is vereist?
- Afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting journalistiek of communicatie
- Minimaal 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring
- Je hebt een gevoel voor ontwikkelingen binnen en buiten de NAK
- Uitstekende beheersing van Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Beschikt over een vlotte schrijfstijl en brengt boodschappen helder over
- Je hebt kennis van en ervaring met de inzet van digitale (social) media
- Creatief, nieuwsgierig en zelfstandig
Wat krijg je?
- €2.900 - €4.400 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 24 tot 32-urige werkweek
- 24 vakantiedagen + 12 adv-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- Laptop, telefoon, thuiswerkmogelijkheden, premievrij pensioen en reis- en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 30% Teksten bedenken, schrijven en publiceren
- 40% Communicatiebeleid (door)ontwikkelen en uitvoeren
- 20% Administratie
- 10% In- en extern overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Marjon Tip-Stegeman
Recruiter
Vacature
Als Communicatiespecialist ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van het communicatiebeleid van de NAK. Je zet een communicatieplan op voor zowel de interne als externe communicatie en bewaakt en borgt dit. Enerzijds zie je erop toe dat de communicatiestroom binnen de organisatie goed en effectief verloopt, terwijl je anderzijds ook bepaalt en bewaakt wat de NAK (bewust) naar buiten brengt. Je draagt zodoende bij aan de positionering van de NAK in de sector. Hierbij handel je actief en heb je een sturende rol ten aanzien van onder andere (pers)berichten van en over de NAK.
Daarnaast bedenk, schrijf en publiceer je zelf teksten die aansluiten op het communicatiebeleid van de NAK. Dit zijn berichten bedoeld voor de agrarische sector, zoals vakinhoudelijke artikelen. Ook publiceer je algemene updates - zoals nieuwe ontwikkelingen binnen de NAK - via het klantenportaal. Verder schrijf je teksten voor intern gebruik, zoals mededelingen van de directie, die je deelt via het medewerkersportaal. Tevens beheer je de website en voer je de eindredactie op teksten die je van diverse afdelingen van de organisatie aangeleverd krijgt. Tenslotte coach je medewerkers in de organisatie om zelf actieve, goed leesbare en korte teksten te schrijven in lijn met het communicatiebeleid.
Aangezien het een nieuwe functie betreft, krijg je de vrijheid om zelf een communicatieplan te bedenken en content te creëren. Hierbij informeer en adviseer je de directie en het Management over het communicatiebeleid en stem je nieuwe nieuwe ideeën met hen af. Ook werk je nauw samen met andere medewerkers in de organisatie die zich bezighouden met het (functioneel) beheer van de klant- en ledenportalen.
Als je het leuk vindt om verantwoordelijk te zijn voor de (door)ontwikkeling van het communicatiebeleid en je het een uitdaging vindt om ook zelf content te creëren voor de agrarische sector, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag werk je aan een nieuw communicatieplan en heb je een boeiend interview met een werknemer van de NAK. Het interview schrijf je uit tot een artikel waar je van collega’s veel positieve reacties op krijgt.
Tijdens een mindere werkdag moet je allerlei kleine, administratieve zaken regelen, waardoor het lijkt alsof je veel met dezelfde dingen bezig bent.
- 06:00
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Op kantoor
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Klantportaal updaten
- Interview met werknemer NAK
- Artikel schrijven
- Feedback verwerken
- Administratie
- Voorbeeldagenda*
-
- Op kantoor
- Lunch
- Verslag schrijven
- Teksten vanuit organisatie beoordelen
- Mails lezen en beantwoorden
- Website beheren
- Overleg met Multimediavormgever
-
- Thuis
- Lunch
- Communicatieplan aanpassen
- Gewijzigd communicatieplan presenteren aan directie
- Overleg met beheerders van verschillende portalen
- LinkedIn-post schrijven
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Op kantoor
- Lunch
- Overleg met Managementteam
- Medewerkersportaal updaten
- Teksten vanuit organisatie beoordelen
- Artikel schrijven
- Communicatieplan aanpassen
-
- Thuis
- Lunch
- Brainstorm over gewijzigde inrichting medewerkersportaal
- Mails lezen en beantwoorden
- Portalen herinrichten
- Bijeenkomst van Keurmeesters bijwonen
- Reistijd naar evenement
- Reistijd naar huis
- Administratie
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Ontwikkeling is een belangrijk speerpunt binnen de NAK. Het is van belang dat iedere medewerker zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk kan (blijven) ontwikkelen. Iedereen staat zelf aan het roer van zijn of haar loopbaan. Groeipaden bij de NAK staan niet vast, die creëer je zelf.
Werken bij NAK
De NAK is de Nederlandse Algemene Keuringsdienst voor zaaizaad en pootgoed van landbouwgewassen. Deze wettelijke taak wordt vervuld in opdracht en onder toezicht van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. Gespecialiseerde keurmeesters voeren tijdens het seizoen alle keuringen uit die bijdragen aan de hoogwaardige kwaliteit van het Nederlandse exportproduct. De NAK beschikt over een hightech laboratorium waar grootschalige nacontrole op pootaardappelen en zaaizaden wordt uitgevoerd door (moleculaire) onderzoekstechnieken toe te passen.
De NAK is door de sector en overheid gevraagd om partner te zijn voor onafhankelijke kwaliteitsborging in de akkerbouwketen. Daarnaast is en blijft het NAK-certificaat het keurmerk gebaseerd op onderscheidende kwaliteitseisen. Ook levert de NAK betrouwbare, actuele en transparante dienstverlening en informatie, en is de keuringsdienst het kenniscentrum op het gebied van kwaliteit en regelgeving voor het uitgangsmateriaal in de sector.
- Kantoor in Emmeloord
- 250 werknemers
- 40% / 60%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- Bedrijfskleding voor buitendienst
- Thuiswerkmogelijkheden en -vergoeding