Als Afdelingsmanager bij Medisch Spectrum Twente ben je verantwoordelijk voor het aansturen en optimaliseren van een poli of afdeling. Gemiddeld werken er circa vijftig collega’s op een afdeling of poli, maar dit verschilt per specialisatie. Peoplemanagement en talentontwikkeling zijn daarom belangrijke speerpunten. Daarnaast houd je je bezig met polispecifieke en organisatiebrede verbetertrajecten en hr-zaken. Samen met andere Afdelingsmanagers zorg je ervoor dat de bedrijfsvoering van MST zo optimaal mogelijk ingericht wordt, rekening houdend met zowel medische als bedrijfskundige uitgangspunten. Ook ben je deel van het MT, dat bestaat uit Bedrijfskundig Managers, Medisch Managers en andere Afdelingsmanagers. 

Afdelingen en poli's hebben meerdere teams, wat vraagt om diverse leiderschapsstijlen. Je voelt aan waar collega's behoefte aan hebben en probeert positieve verandering binnen de afdeling of poli teweeg te brengen. Uiteraard heb je hr-collega's die jou bij operationele taken kunnen ondersteunen, maar je bent zelf aan zet als het aankomt op de afdelingsstrategie en professionalisering. Ook ben jij de persoon die gesprekken voert met collega's over salariëring, cursussen en talentontwikkeling. 

Verder richt je je op financiële resultaten en investeringen binnen de afdeling, wat je tevens aankaart in het MT. Tot slot ga je externe samenwerkingen aan, bijvoorbeeld met regionale ziekenhuizen in het kader van projecten. Ook brainstorm je regelmatig met Medisch Specialisten over de bedrijfsvoering.