HR Officer

GS Staalwerken Helmond

Wat is vereist?

  • Afgeronde opleiding HRM op hbo niveau
  • Ervaring in een soortgelijke functie
  • Kennis van BCS HR software is een pre
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift. Pools is een pre
  • Je hebt een actieve en oplossingsgerichte houding
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden

Wat krijg je?

  • Vanaf €2.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen o.b.v. een fulltime dienstverband
  • Ontwikkelingsbudget voor vakgerelateerde cursussen en opleidingen
  • Zomer- en kerstbonus
  • Gezellige borrels en uitjes met jouw collega's
  • Fiets via de zaak en gratis fruit

Wat doe je?

  • 15% Vragen vanuit collega's beantwoorden
  • 10% In- en uitdiensttredingen afhandelen
  • 10% Personeelsdossiers updaten
  • 15% Personeelsmutaties en administratie verwerken
  • 15% Leidinggevenden ondersteunen
  • 10% Contact met derde partijen onderhouden
  • 25% Overige werkzaamheden uitvoeren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Vacature

Als HR Officer bij GS Staalwerken ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-afdeling bij zowel administratieve en operationele taken. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en zorgt voor een efficiënte personeelsvoorziening. Tevens bied je HR-gerelateerde informatie en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden. Als eerste aanspreekpunt voor het personeel beantwoord je vragen en zoek je relevante informatie waar nodig.

Daarnaast begeleid je zowel in- als uitdiensttredingen en beheer je het personeelsinformatiesysteem. Je ondersteunt bij de opstelling van arbeidsovereenkomsten, het verwerken van personeelsmutaties en het verzorgen van diverse correspondentie. Tevens bied je ondersteuning bij de salarisadministratie en zorg je ervoor dat personeelsdossiers up-to-date blijven.

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de HR Manager, een Leerling HR en de Salarisadministrateur. In je functie overleg je veel met je collega's en stem je verschillende werkzaamheden op elkaar af.

Het betreft een zwangerschapsvervanging voor de periode van maart 2025 tot maart 2026, met uitzicht op verlenging.

Als je het leuk vindt om veel samen te werken met collega's en je het een uitdaging vindt om soms te moeten werken met informatie die op het laatste moment pas beschikbaar is, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

HR Officer

Op een leuke werkdag heb je verschillende werkoverleggen en bespreek je de maandelijkse mutaties. Verder komen er onopgeloste zaken naar boven die je meteen kunt oppakken en woon je een sollicitatie bij.

Op een minder leuke werkdag ben je de hele dag met een groot project bezig, waardoor er geen ruimte is om andere werkzaamheden op te pakken.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Lunch
    • Personeelsmutaties en administratie verwerken
    • Uitvoeren van HR gerelateerde projecten
    • Afhandelen van een uitdiensttreding
    • Ziek- en betermeldingen verwerken
    • Leidinggevenden ondersteunen bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid
    • Lunch
    • Vragen van collega’s beantwoorden
    • Sollicitatiegesprekken bijwonen
    • Personeelsdossiers bijhouden
    • Functioneringsgesprekken bijwonen
    • Einde arbeidscontracten bewaken
    • Vragen van collega’s beantwoorden
    • Uitvoeren van HR gerelateerde projecten
    • Functioneringsgesprekken bijwonen
    • Personeelsmutaties en administratie verwerken
    • Personeelsinformatiesysteem beheren
    • HR ondersteuning bieden
    • Lunch
    • Vragen van collega’s beantwoorden
    • Ziek- en betermeldingen verwerken
    • Sollicitatiegesprekken bijwonen
    • Arbeidsovereenkomsten opstellen
    • Personeelsinformatiesysteem beheren
    • Salariswijzigingen doorvoeren
    • Lunch
    • Vragen van collega’s beantwoorden
    • Ziek- en betermeldingen verwerken
    • Uitvoeren van HR gerelateerde projecten
    • Personeelsdossiers bijhouden
    • Arbeidsovereenkomsten opstellen
    • Personeelsmutaties en administratie verwerken

Voorbeeld uit de praktijk

Iemand binnen de organisatie neemt ontslag. Wat doe je?

Wanneer een medewerker ontslag neemt, is het belangrijk om eerst een bevestiging te ontvangen en ervoor te zorgen dat het ontslag correct in het systeem wordt geregistreerd. Vervolgens start je de werkstroom naar de leidinggevende van de betreffende afdeling, zodat alle in te nemen bedrijfseigendommen en andere zaken worden geregeld. Tot slot zorg je ervoor dat de resterende vakantiedagen worden herrekend en dat de checklist voor uitdiensttreding volledig wordt ingevuld en gecheckt. Dit proces zorgt voor een soepele en zorgvuldige afhandeling van de uitdiensttreding, zodat alle administratieve en operationele taken correct worden uitgevoerd.

Groeipad

Het groeipad bij GS Staalwerken Groep staat niet vast. Je krijgt de vrijheid en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen binnen je vakgebied. Er is een ontwikkelingsbudget voor vakgerelateerde cursussen en opleidingen.

HR Officer
HR Adviseur

Werken bij GS Staalwerken

De GS Staalwerken Groep is actief in staalconstructie; van engineering en productie tot aan montage. De organisatie helpt klanten uit diverse sectoren aan deskundig advies, complete ontwerpen en goed afgewerkte eindresultaten. Producten zoals verkeersportalen en stalen trappen zijn de expertise van GS Staalwerken. Onder de vlag van GS Staalwerken vallen verschillende bedrijven, waarin ieder onderdeel zijn eigen specialisme heeft. De bedrijven binnen de GS Staalwerken Groep zijn al vele jaren partners voor gerenommeerde aannemers, bouwbedrijven en projectontwikkelaars. Vakmanschap, gedrevenheid, kwaliteit en betrouwbaarheid zijn kernwaarden voor de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Helmond
  • Actief in Nederland
  • 330 werknemers
  • 5 % / 95 %
  • Gem. leeftijd 49 jaar
  • Werkkleding

Collega's

Foto van medewerker Mike de Louw
Foto van medewerker Carlos Alting Siberg
Foto van medewerker Kees Otgens
Foto van medewerker Mike Jonkers

Mike de Louw - Medewerker afdeling Halffabricaten

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Omdat mijn vorige werkgever ophield te bestaan, kwam ik in beeld bij GS Staalwerken. Wij verrichtten destijds voor hen werkzaamheden. Ik ben er goed opgevangen en vond er vrij snel mijn draai en intussen groei ik steeds verder door!

Wat was je vorige baan?
Constructie Bankwerker.

Wat doe je in je vrije tijd?
Voetbal, stappen, shoppen, darts en fitness.

Carlos Alting Siberg - Samensteller

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Nadat ik geslaagd was voor LTS Metaal, zocht ik een constructiebedrijf voor mijn mbo werken/leren-opleiding Constructiebankwerken bij ROC Ter AA. Hierna kwam ik bij Smulders Staalwerken terecht: de rechtsvoorganger van GS Staalwerken. Veel gevarieerd constructiewerk en genoeg groeimogelijkheden is dan ook de reden dat ik hier nog steeds werk en het ontzettend naar mijn zin heb.

Wat heb je gestudeerd?
Werken/leren Constructiebankwerken 3, ROC Ter AA Helmond.

Wat doe je in je vrije tijd?
Graffiti, vissen en chillen.

Kees Otgens - Werkvoorbereider

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik heb in het verleden hier gewerkt en ben teruggevraagd. Omdat ik toen goede ervaringen heb gehad met het bedrijf, ben ik op het aanbod ingegaan voor een nieuwe uitdaging als Werkvoorbereider.

Wat was je vorige baan?
Meewerkend Voorman.

Wat doe je in je vrije tijd?
Handballen, muziek luisteren, festivals, met vrienden iets leuks doen en met mijn vriendin lekker samen weg gaan.

Mike Jonkers - Allround Lasser

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Toen ik nog op school zat heb ik samen met mijn mentor naar bedrijven gekeken en besloten dat dit bedrijf geschikt was voor hetgeen dat ik wilde doen. Toen heb ik een belletje gepleegd en mocht ik direct op sollicitatiegesprek komen.

Wat was je vorige baan?
Plaatbewerker

Wat doe je in je vrije tijd?
Gamen en naar festivals gaan

Sollicitatieproces

Eerste gesprek met HR Manager
Tweede gesprek met HR Manager en leidinggevende
Aanbod

Interessante baan?

Interesse Solliciteer nu
Terug naar boven