Uitzendcoördinator
Growers United Maasdijk
Wat is vereist?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Vaardig met Microsoft Office, met name Excel
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je werkt kosten- en kwaliteitsbewust
- Betrokken, nauwkeurig, eigenaarschap, assertief, groot verantwoordelijkheidsgevoel
Wat krijg je?
- Vanaf €3.000,- bruto p/m, sterk afhankelijk van kennis en kunde
- 40-urige werkweek
- 26 vakantiedagen (op basis van fulltime)
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
- Collectieve bedrijfspensioenregeling
Wat doe je?
- 20% Inzet flexmedewerkers coördineren
- 10% Contact uitzendbureaus
- 10% Tijdsregistratiesysteem bijhouden
- 5% Overleg collega's
- 5% Rondes over de werkvloer + ID-controles
- 15% SLA-toetsing
- 15% Cijfers inzichtelijk maken en rapporteren
- 20% Overige taken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Jessica Dedrog - van den Hoek
HR Adviseur
Vacature
Als Uitzendcoördinator bij Growers United ben je verantwoordelijk voor de optimale flexpersoneelsbezetting van alle operationele afdelingen van twee locaties. Het doel is om het productieproces zo soepel, snel en efficiënt mogelijk te laten verlopen door de juiste persoon op de juiste plek in te plannen. Hiervoor is het noodzakelijk dat je de productieforecast, de reeks bekende productie-orders en standaard bezettingen per lijn goed in de gaten houdt. Je plant flexmedewerkers optimaal om medewerkers heen die een vaste werkplek aan een vaste lijn hebben, en je beoordeelt hen ook.
Je bepaalt het benodigde aantal uitzendkrachten voor specifieke functies en lijnen, dus je hebt veel contact met (coördinatoren van) uitzendbureaus. Ook overleg je met productiemanagers, teamleiders en met afdeling HR, bijvoorbeeld over het aantal arbeidskrachten, prestaties van medewerkers, de personeelsplanning en de werkroosters van verschillende afdelingen.
Je houdt alles nauwkeurig bij in het tijdsregistratiesysteem en de personeelsplanning. Dit werk je wekelijks uit in rapportages die je vervolgens presenteert aan de productiemanagers, teamleiders en coördinatoren van de uitzendbureaus. In deze rapportages komen bijvoorbeeld de leverbetrouwbaarheid, het aantal gewerkte uren per leverancier/afdeling en het competentieoverzicht van medewerkers voorbij.
Het is belangrijk dat je een actieve, signalerende houding hebt. Je controleert bijvoorbeeld of uitzendbureaus daadwerkelijk het aantal personen leveren volgens de gestelde eisen.
Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met de teamleiders en productiemanagers voor de optimale afstemming van flexpersoneelszaken.
Als je het leuk vindt om allerlei flexmedewerkers in te plannen op verschillende afdelingen, en je het niet erg vindt om regelmatig kostenbewust te onderhandelen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag zitten de juiste mensen op de juiste plek, waardoor de productie soepel en snel verloopt. Daar krijg je energie van.
Tijdens een minder leuke dag merk je dat het lastig is om de productie-orders op tijd af te krijgen. Dit komt omdat een uitzendbureau niet voldoende personeel kan leveren en ook omdat er transportproblemen zijn.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Inleenovereenkomst opstellen
- Mutaties verwerken in tijdsregistratiesysteem
- Contact teamleiders en HR
- Cijfers inzichtelijk maken
- Rondje over de werkvloer
- Mutaties verwerken in tijdsregistratiesysteem
- ID-controle uitvoeren
- Facturen controleren en accorderen
-
- Lunch
- Overleg productiemanager
- Contact uitzendbureaus
- Toetsing SLA
- Urenregistratie gereedmaken + verzenden
- Bezettingsgraad beoordelen en controleren
- Rondje over de werkvloer
- ID-controle uitvoeren
-
- Lunch
- Rondje over de werkvloer
- Mutaties verwerken in tijdsregistratiesysteem
- Tags beheren uitzendkrachten
- ID-controle uitvoeren
- Tijdsregistratiesysteem bijwerken
- Beoordeling fasesysteem uitzendkrachten
- Mail bijhouden en acties opvolgen
- Contact uitzendbureaus
-
- Lunch
- Mutaties verwerken in tijdsregistratiesysteem
- Rondje over de werkvloer
- Onderzoek doen werkveld
- ID-controle uitvoeren
- Toetsing SLA
- Inleningsbeloning bewaken en toepassen
- Operationeel overleg met uitzendburaus
-
- Lunch
- Contact uitzendbureaus
- Urenregistratie gereedmaken + verzenden
- Cijfers inzichtelijk maken
- Personeelsplanning bijwerken
- Competentieoverzicht bijwerken
- Werkplekopleidingen bijwerken in digitale systeem
- Rondje over de werkvloer
- ID-controle uitvoeren
- Certificeringen uitzendbureaus controleren
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Growers United krijg je alle ruimte om te groeien binnen onze organisatie. Op welke plek binnen de organisatie je ook zit. Geef je wensen aan; wil je een opleiding volgen of een stap in je carrière maken? Ze gaan samen met jou op zoek hoe je kunt doorgroeien en op welke plek jij het beste tot bloei komt.
Werken bij Growers United
Growers United is een coöperatie van familiebedrijven met jarenlange ervaring. Hier wordt elke dag hard gewerkt aan gezonde groenten van hoge kwaliteit. Eerlijk en transparant. 'Good food in good hands' is waar ze voor staan. Elke dag telen, verkopen en verpakken betrokken werknemers het volledige assortiment vruchtgroenten, met als doel om op een open en transparante manier het beste eten voor iedereen bereikbaar te maken.
De telers zijn niet alleen trots op hun bedrijf, maar ook op de resultaten van de coöperatie. In 2020 heeft Growers United de Tuinbouwondernemersprijs gewonnen; dit is een sprekend voorbeeld van dat je samen meer bereikt.
- Maasdijk / de Lier / Zwaagdijk
- Leveringen in heel Europa
- 25% / 75%
- Gem. leeftijd 40 jaar
- 200 werknemers
- 26 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband)