Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Ruime ervaring in het Ruimtelijke Domein en met het vormgeven van een ‘leven lang leren’ loopbaan
- Kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke aangelegenheden en gemeentelijke taken
- Kennis en inzicht in de samenleving en het maatschappelijke krachtenveld
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Coachende stijl van leidinggeven en een passie voor een lerende organisatie
Wat krijg je?
- Maximaal €6.777 (schaal 12) bruto p/m o.b.v. een 36-urige werkweek
- IKB (17,05% flexibel in te zetten)
- 36-urige werkweek
- 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel Keuzebudget
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Wat doe je?
- 25% Een teamplan volgens de OGSM-methodiek opstellen
- 25% Met andere teamleiders coördineren en afstemmen
- 25% Samenwerking binnen het team en andere teams stimuleren
- 25% Faciliteren van bijdragen van teamleden aan projecten en afspraken maken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Raymond van der Sluijs
Manager Eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling
Vacature
Als Teamleider Ruimtelijke Inrichting bij gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van een betrokken team dat zich richt op de ruimtelijke inrichting van de gemeente. Je stelt samen met je team een teamplan op volgens de OGSM-methodiek, waarbij je de doelstellingen van de organisatie als uitgangspunt neemt. Daarbij zorg je voor de coördinatie en afstemming met andere teamleiders, inclusief de noodzakelijke politiek-bestuurlijke communicatie en stimuleert de samenwerking binnen het team en met andere teams om beheer- en klantketenprocessen optimaal te laten verlopen.
Daarnaast ben je een moderne en inspirerende coach die teamleden de ruimte biedt om eigen ideeën in te brengen en (verantwoorde) risico’s te nemen. Je faciliteert een lerende organisatie waarin medewerkers van en met elkaar leren, problemen zelfstandig oplossen en continu verbeteringen aanbrengen. Door kritisch naar je eigen handelen te kijken, daag je jezelf uit op inhoud en competenties, zodat je het team naar een hoger niveau kunt tillen.
Het team Ruimtelijke Inrichting (RI) bestaat uit ongeveer vijfentwintig medewerkers, verdeeld over de volgende vakgroepen: Wonen, Verkeer, Milieu, Economie en Recreatie. Samen met het team Ruimtelijke Realisatie vormt RI één team Ruimte, waarbij goede samenwerking met de teamleider van RR belangrijk is.
Als je het leuk vindt om veel te communiceren, medewerkers aandacht te geven en richting te bieden en je goed kunt omgaan met de wisselende politieke omstandigheden en het in de lucht houden van diverse taken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je aandacht voor je medewerkers en zorg je ervoor dat zij zich gesteund voelen. Daarnaast voeg je waarde toe door effectief te handelen bij management- en politieke vraagstukken.
Op een minder leuke werkdag heb je te maken met onverwachte tegenslagen, zoals vertraging in besluitvormingsprocessen. Dit zorgt voor frustratie en complicaties bij het uitvoeren van belangrijke opgaven.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Coördinatieoverleg met de wethouders
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Teamoverleg
- Strategie meeting met teamleden
- Voortgangsgesprek medewerker
-
- Lunch
- Voortgang van projecten controleren
- MT (Management Team) overleg
- Mails lezen en beantwoorden
- Vakgroepoverleg Ruimtelijke Ordening
- Projectbespreking nieuwe initiatieven
-
- Lunch
- Administratie verwerken
- Beleidsadvies geven
- Coaching gesprekken met teamleden
- Werkzaamheden woningbouwprojecten uitvoeren
-
- Lunch
- Verslaglegging en documenteren
- Strategieënbepaling Toerisme en Recreatie
- Extern overleg
- Politieke vraagstukken behandelen
- Lopende processen evalueren
-
- Lunch
- Persoonlijke ontwikkeling en training
- Analyse en rapportage stakeholder overleg
- Reflectie en planning komende week doornemen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Werken bij gemeente Nissewaard
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.
De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.
Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!
- Hoofdkantoor in Spijkenisse
- 63% / 37%
- Gem. leeftijd is 47 jaar
- Ongeveer 850 medewerkers in dienst
- Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)
