Wat is vereist?
- Hbo of wo werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring met het projectmatig voorbereiden van taken bij een overheidsorganisatie
- Je kunt complexe trajecten inrichten, coördineren en effectief vergaderingen en samenwerkingsmomenten organiseren
- Je bent omgevingsbewust, plaatst het algemeen belang voorop en beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent analytisch en in staat de juiste vragen te stellen, verzamelt relevante informatie en maakt snel de kern inzichtelijk
Wat krijg je?
- Maximaal €6.072 bruto p/m (schaal 11 CAO gemeenten) o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Een tijdelijk dienstverband van 1,5 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van 6 maanden. Afhankelijk van de structurele inrichting vanaf 2026 bestaat de kans op een vast dienstverband
- Individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris
- 32 tot 36-urige werkweek
- 194,4 vakantie-uren
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het IKB
- Fit en vitaal budget van €200 bruto per jaar en extra tegemoetkoming ziektekosten
- Inrichten thuiswerkplek (€750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2.000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km, enkele reis)
- Deelname aan ABP pensioenfonds
Wat doe je?
- 35% Beleidsdocumenten en lokale regelgeving opstellen
- 35% Contact met interne collega's over het inrichten en aanpassen van processen en werkdocumenten
- 15% Regionale overleggen met gemeenten en zorgaanbieders
- 15% Bestuurlijke advisering
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als tijdelijke Regionale beleidsmedewerker implementatie Vernieuwd BW&O bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie van de toegang tot de nieuw ingekochte zorgvormen, waarvan de contracten per 1-1-2026 ingaan. Dit bestaat onder andere uit het opstellen van het regionaal beleidsplan ‘Beschermd Thuis op de ZHE’, waarin de beleidskeuzes met betrekking tot het zorglandschap en de toegang worden vastgelegd. Je zorgt ervoor dat alle ondersteunende processen, zoals accountbeheer en applicatiebeheer, worden ingericht en aangepast op de nieuwe producten. Dit betreft onder meer het verwerken van productcodes en tarieven in systemen, het aanpassen van werkprocessen, werkinstructies en administratieprotocollen.
Daarnaast werk je nauw samen met accountmanagement om werkafspraken met aanbieders te maken, die verdere invulling geven aan de contractuele afspraken. Ook pas je de verordening, beleidsregels en nadere regels voor Beschermd Wonen en maatschappelijke opvang aan en je werkt het Mandaatbesluit van de gemeente Nissewaard bij, waarna je zorgt voor vaststelling in college/raad. Je bent verder verantwoordelijk voor het vertalen van de samenwerkingsafspraken tussen de vier gemeenten naar concrete werkafspraken en ondersteunende processen, met aandacht voor het borgen van de samenhang tussen lokale en regionale processen. Ten slotte wordt er van je gevraagd om een aantal andere taken op te pakken, zoals het opstellen van een subsidieregeling voor de regionale taken (inclusief de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling) en mogelijk het opstellen van ondersteunende documenten bij de inrichting van de interne organisatie per 2026 (zoals de formatieplaat, het organogram en de aanvraag advies OR). Op 1-1-2026 is jouw rol niet voorbij; je zorgt ervoor dat waar nodig verbeteringen worden doorgevoerd op basis van ervaringen uit de praktijk.
In deze functie werk je samen met collega's van de vier gemeenten en de gecontracteerde zorgaanbieders op de Zuid-Hollandse Eilanden. Je maakt deel uit van de regionale projectgroep Vernieuwd BW&O en neemt deel aan onder andere het regionaal managementoverleg en het regionaal uitvoeringsoverleg. Formeel word je onderdeel van team Ontwikkeling, bestaande uit beleidsmedewerkers sociaal domein. Functioneel werk je in het opgaveteam van de centrumgemeente ZHE, samen met betrokken klantmanagers, kwaliteitsmedewerkers, beleidsmedewerkers en accountmanagement.
Als je graag concrete resultaten behaalt met je collega's en samenwerkingspartners, het een uitdaging vindt om overzicht te creëren en iedereen mee te nemen en van werken onder tijdsdruk houdt, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag leid je een heisessie met de bestuurders over beleidskeuzes in de toegang en de rol- en taakverdeling tussen gemeenten. Je hebt deze sessie ambtelijk voorbereid in overleg met je regiocollega’s, zodat je de uitkomsten kunt gebruiken voor het beleidsplan en de implementatie.
Op een minder leuke werkdag hoor je dat de aanpassingen in de applicatie voor klantmanagers langer duren dan verwacht, wat de voortgang bedreigt. Je overlegt met de teamleider van applicatiebeheer om een oplossing te vinden.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
-
- Dagstart met regionaal projectteam Vernieuwd BW&O
- Aansluiten wekelijks overleg met wethouder
- Bespreken rol klantmanagers BW in implementatie
- Lunch
- Bespreken highlights implementatie in teamoverleg team centrumgemeente ZHE met beleid
-
- Lunch
- Intern beleidsoverleg centrumgemeente ZHE
- Overleg met opgavemanager
- Aansluiten bij teamleidersoverleg over benodigde capaciteitsinzet
-
- Lunch
- ICT oplossing voor regionale samenwerking
- Overleggen over relatiebeheer en contractmanagement
-
- Lunch
- Werken aan nieuwe verordening
- Overleg met twee zorgaanbieders
-
- Roostervrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Werken bij gemeente Nissewaard
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.
De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.
Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!
- Hoofdkantoor in Spijkenisse
- 63% / 37%
- Gem. leeftijd is 47 jaar
- Ongeveer 850 medewerkers in dienst
- Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)