Banen

Regionale Beleidsmedewerker Implementatie BW&O

Solliciteer nu

Regionale Beleidsmedewerker Implementatie BW&O

gemeente Nissewaard Spijkenisse

Solliciteer nu

Wat is vereist?

  • Hbo of wo werk- en denkniveau
  • Aantoonbare ervaring met het projectmatig voorbereiden van taken bij een overheidsorganisatie
  • Je kunt complexe trajecten inrichten, coördineren en effectief vergaderingen en samenwerkingsmomenten organiseren
  • Je bent omgevingsbewust, plaatst het algemeen belang voorop en beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je bent analytisch en in staat de juiste vragen te stellen, verzamelt relevante informatie en maakt snel de kern inzichtelijk

Wat krijg je?

  • Maximaal €6.072 bruto p/m (schaal 11 CAO gemeenten) o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • Een tijdelijk dienstverband van 1,5 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van 6 maanden. Afhankelijk van de structurele inrichting vanaf 2026 bestaat de kans op een vast dienstverband
  • Individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het IKB
  • Fit en vitaal budget van €200 bruto per jaar en extra tegemoetkoming ziektekosten
  • Inrichten thuiswerkplek (€750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
  • Fietsregeling (€2.000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km, enkele reis)
  • Deelname aan ABP pensioenfonds

Wat doe je?

  • 35% Beleidsdocumenten en lokale regelgeving opstellen
  • 35% Contact met interne collega's over het inrichten en aanpassen van processen en werkdocumenten
  • 15% Regionale overleggen met gemeenten en zorgaanbieders
  • 15% Bestuurlijke advisering

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als tijdelijke Regionale beleidsmedewerker implementatie Vernieuwd BW&O bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie van de toegang tot de nieuw ingekochte zorgvormen, waarvan de contracten per 1-1-2026 ingaan. Dit bestaat onder andere uit het opstellen van het regionaal beleidsplan ‘Beschermd Thuis op de ZHE’, waarin de beleidskeuzes met betrekking tot het zorglandschap en de toegang worden vastgelegd. Je zorgt ervoor dat alle ondersteunende processen, zoals accountbeheer en applicatiebeheer, worden ingericht en aangepast op de nieuwe producten. Dit betreft onder meer het verwerken van productcodes en tarieven in systemen, het aanpassen van werkprocessen, werkinstructies en administratieprotocollen.

Daarnaast werk je nauw samen met accountmanagement om werkafspraken met aanbieders te maken, die verdere invulling geven aan de contractuele afspraken. Ook pas je de verordening, beleidsregels en nadere regels voor Beschermd Wonen en maatschappelijke opvang aan en je werkt het Mandaatbesluit van de gemeente Nissewaard bij, waarna je zorgt voor vaststelling in college/raad. Je bent verder verantwoordelijk voor het vertalen van de samenwerkingsafspraken tussen de vier gemeenten naar concrete werkafspraken en ondersteunende processen, met aandacht voor het borgen van de samenhang tussen lokale en regionale processen. Ten slotte wordt er van je gevraagd om een aantal andere taken op te pakken, zoals het opstellen van een subsidieregeling voor de regionale taken (inclusief de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling) en mogelijk het opstellen van ondersteunende documenten bij de inrichting van de interne organisatie per 2026 (zoals de formatieplaat, het organogram en de aanvraag advies OR). Op 1-1-2026 is jouw rol niet voorbij; je zorgt ervoor dat waar nodig verbeteringen worden doorgevoerd op basis van ervaringen uit de praktijk.

In deze functie werk je samen met collega's van de vier gemeenten en de gecontracteerde zorgaanbieders op de Zuid-Hollandse Eilanden. Je maakt deel uit van de regionale projectgroep Vernieuwd BW&O en neemt deel aan onder andere het regionaal managementoverleg en het regionaal uitvoeringsoverleg. Formeel word je onderdeel van team Ontwikkeling, bestaande uit beleidsmedewerkers sociaal domein. Functioneel werk je in het opgaveteam van de centrumgemeente ZHE, samen met betrokken klantmanagers, kwaliteitsmedewerkers, beleidsmedewerkers en accountmanagement.

Als je graag concrete resultaten behaalt met je collega's en samenwerkingspartners, het een uitdaging vindt om overzicht te creëren en iedereen mee te nemen en van werken onder tijdsdruk houdt, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Regionale Beleidsmedewerker Implementatie BW&O

Op een leuke werkdag leid je een heisessie met de bestuurders over beleidskeuzes in de toegang en de rol- en taakverdeling tussen gemeenten. Je hebt deze sessie ambtelijk voorbereid in overleg met je regiocollega’s, zodat je de uitkomsten kunt gebruiken voor het beleidsplan en de implementatie.

Op een minder leuke werkdag hoor je dat de aanpassingen in de applicatie voor klantmanagers langer duren dan verwacht, wat de voortgang bedreigt. Je overlegt met de teamleider van applicatiebeheer om een oplossing te vinden.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00

Voorbeeld uit de praktijk

Het is tijd om te beginnen met het aanpassen van de verordening en beleidsregels voor Beschermde Woonvormen als gevolg van de nieuwe inkoop en de gemaakte keuzes rondom de Toegang. Wat doe je?

Je eerste stap is het ophalen van informatie bij de klantmanagers van Nissewaard en in de regio over belemmeringen en omissies in de huidige regelgeving. Dit vereist een luisterende en onderzoekende houding, waarbij je goed doorvraagt naar de redenen en achtergronden. Tegelijkertijd ben je op de achtergrond bezig met het interpreteren van de gevolgen van de beleidskeuzes voor de regelgeving en formuleer je voorstellen voor aanpassingen, die je toetst met de kwaliteitsmedewerkers, juristen en beleidsmedewerkers in de regio. Je distilleert welke keuzes op bestuurlijk niveau moeten worden voorgelegd en organiseert een sessie met de klantmanagers, waarin je de bedoeling van de artikelen uitlegt en zij feedback kunnen geven op de bruikbaarheid. Uiteindelijk zorg je ervoor dat de documenten in definitieve vorm door de gemeenteraad en het college van Nissewaard worden vastgesteld. Daarbij weeg je af welke aanpassingen eventueel ook in de verordeningen en beleidsregels van de andere gemeenten moeten worden doorgevoerd en je stuurt erop aan dat dit in elke gemeente gebeurt. Daarnaast ondersteun je de regiocollega’s waar nodig.

Groeipad

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Regionale Beleidsmedewerker Implementatie BW&O

Werken bij gemeente Nissewaard

In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.

De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.

Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!

  • Hoofdkantoor in Spijkenisse
  • 63% / 37%
  • Gem. leeftijd is 47 jaar
  • Ongeveer 850 medewerkers in dienst
  • Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)

Interessante baan?

Solliciteer nu
Terug naar boven