Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Bij voorkeur 2 jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling of sales
- Affiniteit met of kennis van Geo-Informatie is een pre
- Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en staat open voor groeien in een bedrijvige omgeving
- Initiatiefrijk, zelfstartend, nieuwsgierig en communicatief sterk. Goed kunnen communiceren en samenwerken
- Je bent gemotiveerd om jezelf blijven te ontwikkelen en vindt het leuk om betrokken te zijn bij strategisch plannen voor de groei van Enginear
Wat krijg je?
- €3.100 - €4.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband)
- Bonusregeling
- Minimaal 36 tot 40-urige werkweek (in overleg)
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Opleidingsprogramma op maat
- Ruimte voor zelfontplooiing en inbreng van eigen ideeën
- Thuiswerkmogelijkheden
- Mobiel, laptop en leaseauto
- Reis- en onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling
- Energiek, ambitieus team met borrels en (verrassings-)uitstapjes
Wat doe je?
- 10% Intern overleg
- 40% Netwerken en acquisitie uitvoeren
- 20% Kandidaten telefonisch benaderen
- 20% Bedrijven bezoeken
- 10% Scholen beurzen bezoeken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Benjamin Plasschaert
Sales manager
Vacature
Als Accountmanager Geo-informatie bij Enginear ga je aan de slag met een warm netwerk van opdrachtgevers en heb je altijd voldoende goed opgeleide Geo-kandidaten tot je beschikking. Dit komt omdat Enginear al jaren specifieke aandacht geeft aan het vakgebied Geo-informatie. We hebben uitstekende relaties bij alle opleidingen en er is veel kennis in huis van dit vakgebied, waardoor er een hoogwaardige dienstverlening wordt geleverd. Daarmee zijn we één van de weinige arbeidsbemiddelingsbureaus die dit specialisme hebben. Doordat één van onze accountmanagers intern iets anders gaat doen, ontstaat er ruimte om deze markt over te nemen en verder uit te bouwen. Je kunt dus nog gebruikmaken van alle kennis die in huis blijft.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van mbo-, hbo- en wo-studenten tot professionals met maximaal vier jaar werkervaring binnen het vakgebied van de Geo-informatie. Met hulp van de Recruiters koppel jij deze studenten en starters aan organisaties en bedrijven binnen het netwerk van Enginear. Dit houdt in dat je hen adviseert tijdens het gehele sollicitatieproces. Ook draag je bij aan door Enginear georganiseerde trainingen en workshops.
Daarnaast ligt de nadruk in deze functie op het acquireren, opbouwen en verdiepen van relaties met bedrijven en overheden waarmee Enginear samenwerkt. Dat is van groot belang, want door deze relaties te versterken zorg je voor de benodigde werkplekken voor de ingenieurs die je begeleidt. Je draagt bij aan de groei van deze bedrijven door de juiste match te vinden met jonge ingenieurs. Dit betekent dat je zowel gebruikmaakt van het bestaande netwerk van Enginear als nieuwe bedrijven bezoekt.
Na een succesvolle plaatsing begeleid je de ingenieurs naar een stabiele, duurzame positie binnen de opdrachtgevende organisatie. Je houdt evaluatie- en ontwikkelgesprekken met de ingenieurs, adviseert bij loopbaanvraagstukken en lost eventuele problemen op.
Je komt te werken in het Accountmanagementteam in de vestiging in Utrecht, Gouda of Deventer, samen met Accountmanagers die hun eigen vakgebied als specialisatie hebben. Als Medior Accountmanager draag je bij aan het strategisch versterken van de marktpositie van Enginear door een strak proces te lopen van het moment dat we de studenten leren kennen op de hogeschool of universiteit tot hun eerste (en tweede) stap op de arbeidsmarkt. Je creëert waardevolle carrièremogelijkheden voor de doelgroep.
Als je het leuk vindt om actief en commercieel bezig te zijn, openstaat voor groei en opleiding en je het uitdagend vindt om gedreven te blijven ondanks eventuele tegenslagen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is afwisselend. Je werkt samen met collega’s op kantoor en bezoekt bedrijven, waarbij je concrete resultaten behaalt en dichter bij het realiseren van duurzame matches komt.
Op een minder leuke werkdag ervaar je weinig variatie in je werkzaamheden, behaal je geen zichtbare resultaten of heb je beperkt contact met zowel collega's als externen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Overleg met team Enginear
- Vestigingsoverleg
- Lunch
- Kandidaten telefonisch adviseren
- Mails lezen en beantwoorden
- Bedrijf bezoeken
- Nieuwe bedrijven benaderen
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Bedrijfsbezoeken inplannen
- Contact met Recruiter
- Verkoopplannen en benaderingsstrategieën opstellen
- Lunch
- Bestaande contacten onderhouden en nieuwe relaties verkennen
- Een-op-een met leidinggevende
- Kandidaten telefonisch adviseren
-
- Lunch
- Actiepunten opvolgen
- Mails lezen en beantwoorden
- Handelsoverleg
- Kandidaten telefonisch adviseren
- Bedrijf bezoeken
-
- Bij training op hogeschool ondersteunen
- Reistijd
- Reistijd
- Lunch
- Marktanalyse uitvoeren
- Mails lezen en beantwoorden
- Evaluatiegesprek voeren
-
- Interne training
- Vrijdagmiddagborrel
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Bestaande contacten onderhouden en nieuwe relaties verkennen
- Contact met collega
- Mails lezen en beantwoorden
- Kandidatenoverleg
- Acquisitieplannen opstellen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Enginear investeert in de persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van een op maat gemaakt opleidingsprogramma, dat persoonlijke coaching en diverse trainingen omvat. Daarnaast wordt zelfontplooiing aangemoedigd en worden initiatief en inbreng van eigen ideeën gewaardeerd. Het vakgebied Geo-informatie is een nichemarkt waar vele kansen liggen, dus de doorgroei naar een coachende en leidinggevende rol is een realistisch groeipad. Kortom, bij Enginear zijn er volop groeimogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
Werken bij Enginear
Enginear werd in 2013 opgericht als antwoord op de veranderende dynamiek binnen de bouwarbeidsmarkt. Het primaire doel is het ondersteunen van jonge ingenieurs in hun weg binnen deze sector. Enginear biedt een platform waar loopbaanadviseurs en technische studenten samenkomen. In plaats van zich enkel te richten op vacatures, stelt Enginear de individuele wensen en vaardigheden van de ingenieur centraal. Het bedrijf verzorgt trainingen, workshops en persoonlijke assessments om technische studenten en pas afgestudeerden te begeleiden. Hoewel Enginear trots is op een hoog matchingspercentage, ligt de nadruk altijd op het vinden van een duurzame match tussen werkgever en werknemer.
Enginear is opgebouwd door een hecht team van twintig medewerkers die zich de afgelopen tien jaar volledig hebben toegewijd aan het platform. Ze zijn vastberaden om zich ook in de toekomst onverminderd in te zetten voor blijvende groei en ontwikkeling.
- Kantoren in Utrecht, Gouda en Deventer
- 18 medewerkers in Nederland
- Gemiddelde leeftijd 31 jaar
- 70% / 30%
- Thuiswerkmogelijkheden