Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Ervaring met DTP-werk en afbeeldingen / posters / flyers / socialemediaposts kunnen ontwerpen (in bijvoorbeeld Canva of Photoshop)
- Goed overweg kunnen met social media en weten hoe je deze inzet voor marketingdoeleinden
- Met gemak pakkende en overtuigende teksten kunnen schrijven in de juiste tone-of-voice
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Nieuws- en leergierig, initiatiefrijk, werkt graag samen en is communicatief sterk
Wat krijg je?
- €2.700 - €4.300 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband)
- Bonusregeling
- 32 tot 40-urige werkweek (in overleg)
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Opleidingsprogramma op maat
- Ruimte voor zelfontplooiing en inbreng van eigen ideeën
- Thuiswerkmogelijkheden
- Mobiel en laptop
- Reis- en onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling
- Energiek, ambitieus team met borrels en (verrassings-)uitstapjes
Wat doe je?
- 35% (Sociale media) content, mailings en campagnes bedenken, maken en plannen
- 10% Intern overleg
- 15% Marketing- en communicatiestrategie bedenken en uitvoeren
- 10% Recruitment team op locatie ondersteunen
- 20% Materiaal voor interne organisatie verzorgen
- 10% (Online) content monitoren, analyseren en hierover rapporteren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Warner Guinée
Sr. Brand Manager
Vacature
Als Junior/Medior Content Marketeer werk je nauw samen met de Recruitment afdeling om onze doelgroep van technische studenten en jonge ingenieurs te bereiken via onze socialemediakanalen, website, ludieke campagnes en evenementen. Jouw doel is om die doelgroep op een onderscheidende en relevante manier te benaderen met content die aanspreekt. Daarom is het van belang dat je sterke schrijfvaardigheden bezit én visueel sterk bent. Je krijgt de vrijheid om leuke campagnes te bedenken, te creëren en uit te voeren, vaak in samenspraak met het Recruitment team en altijd met ondersteuning van de Brandmanager.
De Enginear website (die dit jaar in een nieuw jasje wordt gestoken) en social mediakanalen zijn jouw domein. Je beheert de (social) content kalender van Enginear; vanaf het plannen en creëren van de content tot aan het rapporteren van de resultaten. Ook schrijf je regelmatig nieuwe artikelen voor de website om deze interessant en relevant te houden voor onze doelgroep (en Google). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opmaak en inhoud van diverse nieuwsbrieven die verstuurd worden via ons CRM-systeem. Voor de interne organisatie verzorg je diverse (ad-hoc) marketingmaterialen. Denk aan presentaties, beursmateriaal, etc. Verder ondersteun je de Brandmanager op grotere marketing- en communiciatieprojecten.
Je komt terecht in een klein Marketing- en Communicatieteam, dat naast jou bestaat uit de Brand Manager. Verder werk je nauw samen met de Recruitment afdeling. Binnen Enginear krijg je de vrijheid om je dagen naar eigen invulling in te delen en er is volop ruimte voor zelfontplooiing en het nemen van eigen initiatieven.
Als je een passie hebt voor social media en vormgeving, makkelijk pakkende teksten schrijft, het leuk vindt om samen met anderen de marketing naar een hoger niveau te tillen en je het uitdagend vindt om zelfstandig verschillende taken op te pakken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is afwisselend. Zo helpt je ‘s ochtends het Recruitment team bij een training op een universiteit en werk je ‘s middags aan de strategie voor een nieuw mailingtraject uit en ontwerp je een social post.
Tijdens een mindere werkdag heb je vooral veel administratieve taken af te handelen of krijg je ineens te maken met veel last minute verzoeken die je moet zien aan te pakken.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Overleg met team Enginear
- Overleg met team Marketing en Communicatie
- (Sociale media) content, mailings en campagnes bedenken, maken en plannen
- Lunch
- (Sociale media) content, mailings en campagnes bedenken, maken en plannen
- Ad-hocvragen beantwoorden
- Mails lezen en beantwoorden
- Marktonderzoek en -analyse uitvoeren
-
- Overleg met team Recruitment
- Marketing- en communicatiestrategie bedenken en uitvoeren
- Lunch
- (Sociale media) content, mailings en campagnes bedenken, maken en plannen
- Marktonderzoek en -analyse uitvoeren
- Administratie verwerken
-
- Lunch
- Materiaal voor interne organisatie verzorgen
- Ad-hocvragen beantwoorden
- (Sociale media) content, mailings en campagnes bedenken, maken en plannen
- Overleg met team Recruitment
- Mails lezen en beantwoorden
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Recruitment team op locatie ondersteunen
- (Sociale media) content, mailings en campagnes bedenken, maken en plannen
- Een-op-een met leidinggevende
- Administratie verwerken
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Interne training
- Vrijdagmiddagborrel
- Lunch
- Marketing- en communicatiestrategie bedenken en uitvoeren
- Ad-hocvragen beantwoorden
- Mails lezen en beantwoorden
- (Online) content monitoren, analyseren en hierover rapporteren
- Mails lezen en beantwoorden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Enginear wordt er geïnvesteerd in de persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van een op maat gemaakt opleidingsprogramma, dat persoonlijke coaching en diverse trainingen omvat. Medewerkers krijgen de kans om hun kennis te verdiepen en hun horizon te verbreden. Daarnaast wordt zelfontplooiing aangemoedigd en worden initiatief en inbreng van eigen ideeën gewaardeerd. Kortom, bij Enginear zijn er volop groeimogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
Werken bij Enginear
Enginear werd in 2013 opgericht als antwoord op de veranderende dynamiek binnen de bouwarbeidsmarkt. Het primaire doel is het ondersteunen van jonge ingenieurs in hun weg binnen deze sector. Enginear biedt een platform waar loopbaanadviseurs en technische studenten samenkomen. In plaats van zich enkel te richten op vacatures, stelt Enginear de individuele wensen en vaardigheden van de ingenieur centraal. Het bedrijf verzorgt trainingen, workshops en persoonlijke assessments om technische studenten en pas afgestudeerden te begeleiden. Hoewel Enginear trots is op een hoog matchingspercentage, ligt de nadruk altijd op het vinden van een duurzame match tussen werkgever en werknemer.
Enginear is opgebouwd door een hecht team van twintig medewerkers die zich de afgelopen tien jaar volledig hebben toegewijd aan het platform. Ze zijn vastberaden om zich ook in de toekomst onverminderd in te zetten voor blijvende groei en ontwikkeling.
- Kantoren in Utrecht, Gouda en Deventer
- 20 medewerkers in Nederland
- Gemiddelde leeftijd 31 jaar
- 60% / 40%
- Thuiswerkmogelijkheden
Collega's
