Wat is vereist?
- Afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 5 jaar werkervaring als applicatiebeheerder in AFAS Profit, Insite en Outsite
- Ervaring met rapportages en analyses bouwen
- Goede beheersing Nederlandse taal
- In staat wensen en standpunten samen te brengen, het grotere geheel te zien en goed te kunnen samenwerken
- Klantgericht en initiatiefrijk
Wat krijg je?
- €2.963 - €4.233 bruto p/m (o.b.v. 40-urige werkweek)
- Variabele beloning, afhankelijk van bedrijfsresultaat + 13e maand
- 36 tot 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen, de DELA 'helemaal-voor-jezelf-dag' + de mogelijkheid om extra vrije dagen te sparen/bij te kopen (tot maximaal 2 weken)
- Pensioen en korting op verzekeringen
- Opleidingsbudget
- Fitpas + mogelijkheid tot een fietsplan
Wat doe je?
- 20% Vragen en verzoeken beantwoorden
- 20% Wijzigingsverzoeken behandelen en impact bepalen
- 20% Verzoeken in AFAS verwerken en verzamelen
- 20% Autorisaties en managementinfo beheren
- 20% Datamanagement
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Jasper van Beers
Corporate Recruiter
Vacature
Als Applicatiebeheerder bij DELA ben je verantwoordelijk voor het databeheer in het softwaresysteem AFAS, en het waarborgen van de kwaliteit hiervan. Collega's dienen wijzigingen en verzoeken in die meestal gaan over meestal thema's als privacy, nieuwe functionaliteiten of autorisatie. Jij gaat met de indiener in gesprek, zodat de daadwerkelijke vragen en behoeften duidelijk worden. Dankzij jouw bijdrage kunnen je collega's hun werk dus zo goed mogelijk uitvoeren.
Voordat je een wijziging doorvoert in AFAS, test je deze altijd in de testomgeving. Dit is vooral belangrijk als de wijziging over een nieuwe functionaliteit gaat, omdat je dan kunt controleren of alles volgens plan verloopt. Als Applicatiebeheerder heb je ook een belangrijke rol in het bouwen van nieuwe workflows, en het continu verbeteren en optimaliseren hiervan.
Je draagt ook zorg voor het autorisatiebeheer: je doet de verslaglegging naar de interne accountant, de Nederlandsche Bank en de AFM. Je hebt hierin een toezichthoudende rol en toetst maandelijks en elk kwartaal of de autorisaties nog kloppen en of ze op de juiste manier zijn ingericht. Op deze manier kun je de kwaliteit en de geschiktheid van de datagegevens waarborgen.
Je bent onderdeel van de afdeling HR-services, samen met zeven andere collega’s. HR-services is opgedeeld in drie kleinere teams met dezelfde manager, namelijk Personeelsadministratie, Salarisadministratie en Beheer. Jij komt te werken in het Beheerteam.
Als je het leuk vindt om uit te pluizen welke mogelijkheden er zijn binnen de software, en je het een uitdaging vindt dat er constant verzoeken binnenkomen die je niet altijd kunt doorvoeren en dat je daarin dus standvastig moet zijn, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Maurits Bergen
Op een leuke dag heb je ‘s ochtends een gesprek met een collega om een verzoek te bespreken. De rest van de dag speur je in het systeem naar hoe dit verzoek doorgevoerd kan worden en het lukt je om dit voor het einde van de werkdag te doen.
Op een mindere dag denk je de oplossing voor een probleem gevonden te hebben, maar AFAS werkt niet mee. Dan kom je eigenlijk geen stap vooruit.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Overleg met manager
- Afstemming met Recruitment
- Bellen met AFAS
- Datamanagement
- Managementinfobeheer
- Verzoek behandelen
- Autorisatie opnieuw inrichten
-
- Lunch
- Overleg met Applicatiebeheerders
- Afstemming met HR-adviseurs
- Datamanagement
- Vragen en verzoeken verwerken
- Verzoek testen
-
- Lunch
- Afstemming met Opleidingsmanagement
- Wijzigingsverzoek bespreken met collega
- Wijzigingsverzoek testen
- Overleg met collega
- Impact bepalen wijzigingsverzoek
- Verzoek doorvoeren in systeem
-
- Lunch
- Weekstart
- Afstemming met collega's Verzuim
- Wijzigingen behandelen
- Impact van wijziging bepalen
- Autorisaties beheren
- Verzoek testen
-
- Lunch
- Overleg met Applicatiebeheerders
- Afstemming met recruitment
- Verzoeken verdelen en verwerken
- Autorisaties beheren
- Bellen met AFAS
- Managementinfobeheer
- Impact bepalen wijzigingsverzoek
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
DELA besteedt veel tijd en aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt toegang tot leermiddelen en een persoonlijk opleidingsbudget waarmee je je eigen ontwikkeling bepaalt. Als je zelf kansen pakt, dan kun je alle kanten op binnen de organisatie. Ook is DELA een coöperatie van mensen vóór mensen: er is veel samenwerking en de teams zijn erg gedreven.
Werken bij DELA
De begrafenisvereniging DELA wordt opgericht in 1937 als "Draagt Elkanders Lasten" en is vanaf 1942 een organisatie zonder winstoogmerk. DELA biedt haar drie miljoen leden (financiële) rust en zekerheid en minder zorgen. Betrokkenheid is geworteld in de kern van de cultuur. DELA helpt mensen tijdens de zwaarste periode van hun leven en daar zetten ze extra stappen voor.
DELA helpt haar werknemers met opleidingen, goede gesprekken en alle mogelijke ondersteuning bij het werk. Dit heeft de organisatie voor de derde keer een 'Great Place to Work'-predicaat opgeleverd in de categorie 'Large Places'. Verder heeft DELA een MVO-beleid: de duurzaamheidsambities zijn groot en inclusiviteit speelt een belangrijke rol. Dit geldt zowel voor de eigen medewerkers als voor de samenleving.
- Hoofdkantoor in Eindhoven
- Actief in 3 landen
- 65% / 35%
- Gem. leeftijd 41 jaar
- 1100 werknemers in Nederland
- 1600 werknemers wereldwijd