Junior Business Analist
de Vereende Den Haag
Wat is vereist?
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een technische/IT richting
- Kennis van verzekeringstechnische termen en processen is een pre
- Analytisch, methodisch en oplossingsgericht
- Affiniteit met ICT-systemen en -toepassingen
- Goede beheersing Nederlands en Engels
- Een goede sparringpartner die complexe zaken duidelijk kan uitleggen
- Nieuwsgierig, goed kunnen luisteren, durven doorvragen
Wat krijg je?
- €3.272,14 - €4.908,88 bruto p/m (op basis van 38 uur)
- 13e maand
- 38-urige werkweek
- 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
- Ontwikkelingsmogelijkheden
- Reiskostenvergoeding (23 cent per km tot een max. van 35 km, of een OV-vergoeding), zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
- Laptop
- Jaarcontract bij aanvang met intentie tot een vaste aanstelling
Wat doe je?
- 25% Maandreleases begeleiden
- 5% Business cases opstellen
- 15% Requirements opstellen
- 15% Processen vaststellen
- 10% Overleg leveranciers
- 5% Gebruikersvragen beantwoorden
- 25% Intake nieuwe wensen/eisen gebruikers
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Mike de Hoog
Corporate Recruiter
Vacature
Let op! Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Als Junior Business Analist bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van (deel)processen en applicaties. Het gaat voornamelijk om de integratie van nieuwe functionaliteiten om doorontwikkeling te realiseren, maar het kan ook om een verbetering van bestaande functionaliteiten gaan.
Het kan zo zijn dat gebruikers uit zichzelf bij jou aankloppen met klachten/problemen/wensen als het gaat om (deel)processen en applicaties, maar je gaat ook zelf actief op zoek naar kansen en signaleert problemen. Hiervoor is het essentieel dat je nieuwsgierig bent en doorvraagt totdat je de kern van het probleem/de kans bereikt.
Vervolgens werk je dit uit in een (of meerdere) scenario('s): dit zijn de mogelijke oplossingen. Hiermee vertaal je de gebruikersbehoeftes dus naar een functioneel ontwerp, dat vervolgens wordt opgepakt door leveranciers. In samenspraak met de leveranciers en gebruikers werk je toe naar een detailontwerp. Na akkoord gaan de leveranciers aan de slag met de implementatie van het ontwerp. Vanzelfsprekend blijf je nauw betrokken bij het testen en implementeren van deze oplossing.
Je werkt in het team Informatiemanagement met twee andere Junior Business Analisten en een Informatiemanager. Het team is onderdeel van de 18-koppige IT-afdeling en staat onder leiding van de IT-manager. Verder heb je veel contact met gebruikers, projectmanagers en leveranciers.
Let op! Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Als je het leuk vindt om het daadwerkelijke probleem te achterhalen door goed door te vragen, en je het niet erg vindt om te blijven zoeken naar verbeterpotentieel en collega's hiervan te overtuigen, dan is dit de baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag heb ik een product naar het portaal weten te brengen, zodat het offerteproces soepeler verloopt.
Tijdens een minder leuke dag is besloten om mijn project niet verder op te pakken, omdat andere zaken prioriteit hebben gekregen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Stand-up
- Lunch
- Overleg leverancier
- Requirements opstellen
- Requirements opstellen
- Processen vaststellen
- Intake nieuwe wensen en eisen
- Intake nieuwe wensen en eisen
- Begeleiden release
-
- Stand-up
- Lunch
- Afdelingsoverleg
- Requirements opstellen
- Requirements opstellen
- Processen vaststellen
- Begeleiden release
- Begeleiden release
- Begeleiden release
-
- Stand-up
- Lunch
- Overleg leverancier
- Business cases opstellen
- Gebruikersvragen beantwoorden
- Requirements opstellen
- Processen vaststellen
- Intake nieuwe wensen en eisen
- Intake nieuwe wensen en eisen
- Begeleiden release
- Begeleiden release
-
- Stand-up
- Lunch
- Overleg leverancier
- Gebruikersvragen beantwoorden
- Processen vaststellen
- Processen vaststellen
- Requirements opstellen
- Intake nieuwe wensen en eisen
- Begeleiden release
-
- Stand-up
- Lunch
- Overleg leverancier
- Overleg leverancier
- Business cases opstellen
- Business cases opstellen
- Gebruikersvragen beantwoorden
- Gebruikersvragen beantwoorden
- Requirements opstellen
- Intake nieuwe wensen en eisen
- Intake nieuwe wensen en eisen
- Begeleiden release
- Begeleiden release
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.
Iedereen die bij de Vereende komt werken wordt eerst gescreend. Zoals de Wet op het financieel toezicht (Wft) voorschrijft stellen wij hiermee de betrouwbaarheid (integriteit) van nieuwe collega's vast. De screening geldt voor álle functies, al zijn er wel verschillen. Zo moet bijvoorbeeld iedereen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. (Kijk hier voor meer informatie: Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) | Justis.) En controleren wij onder meer de registraties in het Externe verwijzingsregister van de CIS-databank. (Voor meer informatie kan je terecht op de website van Stichting CIS: Stichting CIS > Consumenten > Veelgestelde vragen)
Deze activiteiten voeren wij zelf uit. Voor functies waarvoor een uitgebreidere screening, waaronder internet onderzoek en het raadplegen van beroepsregisters, noodzakelijk is hebben wij een extern bureau die deze screening uitvoert.
- Kantoor in Den Haag
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 184 medewerkers
Collega's
