Wat is vereist?
- Afgeronde juridische masteropleiding (wo)
- Relevante kennis en werkervaring op het gebied van de Wet open overheid of de interesse om je hier verder in te verdiepen
- Affiniteit met financiële wetgeving en geheimhoudingsregimes in de financiële wetgeving is een pre
- Je bent energiek, zorgvuldig en verbindend
- Je bent pragmatisch ingesteld en hebt gevoel voor verhoudingen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €50.000 - en maximaal €100.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
- 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van maximaal 3 gezinsleden helpt versterken
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 45% Woo-dossiers behandelen
- 10% Advies geven
- 10% Bijwerken van werkinstructies en processen verbeteren
- 25% Intern overleg
- 10% Administratie verwerken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Megan van Rooij
Recruiter
Vacature
Als jurist Wet open overheid bij de AFM ben je medeverantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van het proces rondom Woo-verzoeken. Je stuurt collega's van verschillende afdelingen aan om ervoor te zorgen dat verzoeken efficiënt en effectief worden afgehandeld. Je behandelt zelfstandig Woo- en zienswijzeverzoeken, waarbij je samenwerkt met betrokken afdelingen. Daarnaast behandel je soms bezwaarschriften tegen Woo-beslissingen en adviseer je collega’s over het toepasselijke juridische kader, met speciale aandacht voor de geheimhouding van toezichtvertrouwelijke informatie. Je bent het aanspreekpunt voor je collega's over de Woo en geheimhouding, en je bent actief betrokken bij het delen van kennis door het organiseren van workshops en kennissessies.
In je rol werk je continu aan de verbetering en verdere ontwikkeling van de processen rondom de uitvoering van de Woo. Je adviseert niet alleen over de juridische aspecten van Woo-verzoeken, maar waarborgt ook de consistentie en kwaliteit van de afhandeling. Het actief uitdragen van juridische kennis binnen en buiten de organisatie is een belangrijk onderdeel van je functie, wat zorgt voor een stimulerende en leerrijke omgeving voor jezelf en je collega's.
Binnen de afdeling Juridische Zaken (JZ) maak je deel uit van het team Boetes & Bedrijfsvoering, waar momenteel twee andere juristen zich ook richten op de Wet open overheid. Je krijgt de kans om je verder te specialiseren binnen je vakgebied, terwijl je ook de mogelijkheid hebt om je in andere werkzaamheden van team Boetes & Bedrijfsvoering te vediepen.
Als je het leuk vindt om diepgaande juridische analyses te maken, relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de organisatie en je bereid bent om meerdere dossiers tegelijk te beheren onder tijdsdruk, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je vooruitgang geboekt met een Woo-besluit en deelgenomen aan een nuttige kennisdelingssessie. Je geniet van een kop koffie met je team en bespreekt lopende dossiers met collega's.
Op een minder leuke werkdag heb je te maken met meerdere dossiers met strakke deadlines, waardoor je onder druk staat. Dit maakt het lastig om de zaken grondig uit te zoeken.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Teamoverleg
- Woo-dossiers behandelen
- Koffiemoment met het team
- Lunch
- Collega’s voor afhandeling van verzoeken aansturen
- Zienswijzeverzoeken behandelen
- Voorbeeld weekagenda
- Weekstart
-
- Lunch
- Werkinstructies bijwerken en processen verbeteren
- Bezwaarschriften tegen Woo-beslissingen behandelen
- Workshop over de Woo voorbereiden en geven
- Zelfstandig aan Woo-dossiers werken
- Werkverdeling
-
- Lunch
- Overleg met andere afdelingen over samenwerking bij Woo-verzoeken
- Aanpak en voortgang van specifieke Woo-dossiers
- Advies geven over geheimhouding
- Dossiers bijhouden en overzicht bijwerken
-
- Lunch
- Zelfstandig aan het verbeteren van processen werken
- Overleg met het management over juridische kwesties
- Behandelen van nieuwe Woo-verzoeken en beslissingen voorbereiden
- Feedbackronde uitvoeren
- Werkverdeling
-
- Roostervrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het succes van de AFM staat of valt met de kwaliteiten, inzet en betrokkenheid van de medewerkers. Daarom wordt er veel aandacht geschonken aan zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en daarmee de ontwikkeling van de organisatie. Je neemt zelf de regie in handen en de AFM helpt je daarbij met een aantal instrumenten. Deze instrumenten zijn er om meer zicht te krijgen op jouw drijfveren, affiniteiten, ambities en ontwikkelpunten. Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, neem je zelf het roer in handen. Iedere medewerker is uniek. Daarom werkt alleen een individuele benadering. Je manager helpt je hierbij.
Werken bij de AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
Benieuwd naar alle vacatures bij de AFM? Klik hier voor een compleet en actueel overzicht.
- Kantoor in Amsterdam
- 47% / 53%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Ruim 750 werknemers