Wat is vereist?
- Oordeelsvorming: je maakt weloverwogen beslissingen op basis van feiten en inzichten, en kunt snel de juiste prioriteiten stellen
- Communicatieve vaardigheden: je past je communicatie moeiteloos aan diverse situaties en gesprekspartners aan, met overtuigingskracht en tact
- Resultaatgerichtheid: je hebt een scherpe focus op het behalen van doelen en zorgt ervoor dat projecten tijdig en succesvol worden afgerond
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de cultuur en waarden van de organisatie en handelt hiernaar in je beslissingen en acties
- Relatiebeheer: je bouwt en onderhoudt sterke, duurzame relaties met zowel interne als externe stakeholders
- In je motivatiebrief zien we graag een beknopte toelichting op hoe de vereiste competenties op jou van toepassing zijn
Wat krijg je?
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €50.000 - en maximaal €80.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
- 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van maximaal 3 gezinsleden helpt versterken
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 50% Sollicitatieprocedures coördineren en uitvoeren
- 20% Werken aan projecten
- 15% Intern overleg
- 15% Recruitment-processen verbeteren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als corporate recruiter bij de AFM beheers je het volledige recruitmentproces van A tot Z voor jouw afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het werven van zowel tijdelijk als vast personeel en neemt hierin actief de leiding. Je denkt strategisch mee en implementeert verbeteringen in het wervingsproces, met een sterke focus op objectief en datagedreven werven. Door jouw bijdrage aan diverse projecten maak je het recruitmentproces efficiënter en transparanter en zorg je daarnaast voor een optimale kandidaatbeleving. Je werkt autonoom, bent een betrokken adviseur voor je afdelingen en draagt actief bij aan het optimaliseren van onze recruitmentstrategie.
Als je het leuk vindt om zelfstandig verantwoordelijk te zijn voor je eigen recruitment portefeuille, en om daarnaast aan projecten te werken, dan ben jij in deze baan helemaal op je plek.
Werkweek
Op een leuke dag heb je een enthousiast gesprek met een manager die jouw advies overneemt. Je hebt geadviseerd over een verrassende wervingsstrategie en het assessment laat zien dat de nieuwe collega een waardevolle toevoeging gaat zijn voor het bestaande team.
Tijdens een minder leuke dag trekt de ideale kandidaat voor een baan zich op het laatste moment terug.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Overleg HR-afdeling
- Overleg hiring manager
- Uitzetten tijdelijke opdracht
- Werken aan procesverbeteringen
- Sollicitatiegesprek
- Advies opstellen wervingsproces
- Sollicitatiegesprek
- Overleg recruitmentteam
-
- Overleg HR-adviseur
- Lunch
- Werken aan procesverbeteringen
- Sollicitatiegesprek
- Sollicitatiegesprek
- Werken aan rapportage
- Werken aan rapportage
- Inhoudelijk overleg nieuwe vacature
- Kandidaten sourcen LinkedIn
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Inhoudelijk overleg nieuwe vacature
- Overleg recruitmentteam
- Werken aan procesverbeteringen
- Kandidaten sourcen via LinkedIn
- Vacature opstellen
- Advies opstellen wervingsproces
- Sollicitatiegesprek
- Werken aan systeemverbetering
-
- Lunch
- Overleg hiring manager
- Werken aan HR-project
- Voorbereiden introductiedag nieuwe collega's
- Vacature opstellen
- Kandidaten bellen
- Administratie bijwerken
- Beoordelen kandidaten (in overleg)
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij de AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
Benieuwd naar alle vacatures bij de AFM? Klik hier voor een compleet en actueel overzicht.
- Kantoor in Amsterdam
- 47% / 53%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Ruim 750 werknemers
Collega's
