Wat is vereist?
- Een afgeronde IT-opleiding op hbo niveau, bijvoorbeeld richting Technische Informatica
- Minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke rol
- Ervaring met plannen, budgetteren, risicobeheer en voortgangsrapportage
- Kennis van Scrum en Kanban, met name de rol van de Product Owner binnen Scrum
- Kennis van Initiatieven, Epics, Product Boards, Sprints, Links & Dependencies
- Bekend met ITIL; ITIL4 FND certificering is pre
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent communicatief sterk, leergierig, pro-actief en analytisch sterk
Wat krijg je?
- €4.500 - €6.000 bruto p/m o.b.v. 38 uur per week (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 3% eindejaarsuitkering
- 28 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
- Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve ziektekosten verzekering met korting op aanvullende verzekeringen
- Internetvergoeding van €25,- netto per maand
- Een attentie van €45,- netto voor je verjaardag en met Koningsdag
- Reiskostenvergoeding of NS business card
- Sportbijdrage van €15,- per maand
- De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken
Wat doe je?
- 20% De product backlog voor IT Infra beheren en prioriteren
- 10% Met andere Product Owners en stakeholders afstemmen
- 10% IT-strategie begrijpen, uitdragen en omzetten in initiatieven
- 10% Technical Debt identificeren en vernieuwing initiëren
- 10% Risico’s in de technische infrastructuur identificeren en maatregelen nemen
- 20% Optreden als Lead Product Owner bij initiatieven met meerdere teams
- 10% Continu verbeteren van ITIL-processen en implementeren van verbeteringen
- 10% Plannen, coördineren en leiden van technische verbeteringen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld - wij vullen onze vacatures graag zelf in
Als Product Owner IT Infra bij CB ben je verantwoordelijk voor de OnPremise IT-infrastructuur, waaronder virtuele Linux- en Windows-systemen, storage servers, netwerkaccess, core switches, WLAN, firewalls, Oracle databases en internetinfrastructuur. Je zorgt ervoor dat deze infrastructuur altijd up-to-date blijft en volledig afgestemd is op de behoeften van de business. Dit houdt in dat je de product backlog voor IT Infra beheert en prioriteert, samenwerkt met andere Product Owners en stakeholders en de IT-strategie omzet in concrete initiatieven.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het identificeren en aanpakken van technical debt en risico’s en zorg je voor de voortdurende verbetering van ITIL-processen. Je coördineert en leidt technische verbeterprojecten, voert evaluaties uit en implementeert verbeteringen. Daarbij maak je deel uit van het OnPrem Infra-team, dat bestaat uit vier Systems & Network Engineers, twee Linux Engineers, één Security Engineer en drie Database Administrators.
Als je het leuk vindt om samen te werken, goed te luisteren naar verschillende stakeholders en verantwoordelijkheid te zijn voor het verbeteren van IT-infrastructuur, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een productieve offsite met je team, waarbij je samen de roadmap voor het komende kwartaal opstelt. Je ervaart een sterke teamspirit en een duidelijke richting voor toekomstige IT Infra-projecten.
Op een minder leuke werkdag heb je te maken met meerdere incidenten na de migratie van een server. Je maakt je agenda vrij en werkt samen met het team om de problemen zo snel mogelijk op te lossen.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Daily standup
- Inzicht krijgen in Technical Debt en vernieuwing initiëren
- Lunch
- Backlog refinement uitvoeren
- Met andere Product Owners en stakeholders afstemmen
- Plannen, coördineren en leiden van technische verbeteringen
-
- Daily standup
- Lunch
- ITIL-processen evalueren
- Risico’s in de technische infrastructuur identificeren en maatregelen nemen
- Overleg tussen de Product Owners
- IT strategie begrijpen, uitdragen en omzetten in initiatieven
-
- Daily standup
- Lunch
- De product backlog voor IT Infra prioriteren
- Overleg met manager
- Optreden als Lead Product Owner bij initiatieven met meerdere teams
- Met andere Product Owners en stakeholders afstemmen
-
- Daily standup
- Lunch
- ITIL-processen verbeteren
- Risico’s identificeren en maatregelen nemen
- Roadmap Execution Board (REB) meeting met de directie
-
- Daily standup
- Lunch
- Optreden als Lead Product Owner bij initiatieven met meerdere teams
- Technische verbeteringen evalueren
- Initiatieven voor de komende week opmaken
- Vrijdagmiddag borrel
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij CB is jouw groei net zo belangrijk als de groei van ons bedrijf. Of je nu al jaren in het vak zit of net je diploma hebt behaald; wij bieden een scala aan mogelijkheden voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Iedere collega beschikt over een eigen ontwikkelplan en kan gebruikmaken van coachingstrajecten, opleidingen, trainingen en workshops.
Werken bij CB
Al meer dan 150 jaar vertrouwen onze klanten op ons voor de logistiek van fysieke boeken, audioboeken en e-books. Wij zorgen ervoor dat uitgevers, winkels, webshops, scholen en consumenten kunnen rekenen op betrouwbare en geruisloze logistiek. En bedenk, dit gaat om miljoenen boeken per maand! Wij ontzorgen het boekenvak, ook met financiële diensten als facturatie, debiteurenbeheer en ordermanagementsystemen, markt- en managementinformatie en print on demand. Daarnaast biedt CB logistieke oplossingen voor de Healthcare markt; van levering van medische hulpmiddelen tot bestelplatforms en declaratieservice. We groeien en ontwikkelen. Zo horen steeds meer internationale en educatieve uitgeverijen tot onze klantenkring, bouwen we een gloednieuw, duurzaam warehouse en helpen we steeds meer zorgorganisaties. Onze ruim 800 collega’s met uiteenlopende achtergronden en 18 nationaliteiten groeien en ontwikkelen mee. Er is veel ruimte voor opleiding en coaching, ook voor jou als nieuwe collega. CB’ers waarderen hun werk: zij geven een 8,4 voor ‘betekenisvol werk’.
- Hoofdkantoor in Culemborg
- 35% / 65%
- Gem. leeftijd 47 jaar
- Ruim 800 medewerkers (incl. flexwerkers)
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg (niet voor alle functies)
Collega's
