Banen

Young Executive

Vacature gesloten

Young Executive

Boer & Croon Amsterdam

Wat is vereist?

  • WO-master diploma
  • 1 à 2 jaar relevante werkervaring met aantoonbaar ontwikkelde organisatiesensitiviteit
  • Bij voorkeur ervaring met bedrijfseconomie of finance
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal
  • Je bent resultaatgericht en verbindend

Wat krijg je?

  • €2.750 tot €2.950 bruto p/m
  • 40 tot 45-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Uitgebreid Management Development Programma met trainingen, intervisie en coaching
  • Telefoon, Laptop, NS-Business Card, mogelijkheid tot gebruik van een poolauto en geen eigen bijdrage aan pensioen

Wat doe je?

  • 25% Stukken uitwerken, presentaties maken, adviezen schrijven
  • 20% Teamoverleg over een opdracht
  • 20% Planning en afspraken met interne stakeholders van klanten
  • 20% Afspraken met externe stakeholders voor opdrachten
  • 10% Training en coaching
  • 5% Interne activiteiten

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Young Executive bij Boer & Croon doorloop je een Management Development Programma waarin je in verschillende rollen bij uiteenlopende organisaties wordt ingezet. Je gaat bij de klant aan de slag als project-, proces- of interim Manager om met de mensen van de organisatie concrete resultaten te boeken. Naast je werk bij de klant volg je, samen met twaalf interne Boer & Croon-collega's, een op maat gemaakt trainingsprogramma bij het erkende opleidingsinstituut Krauthammer. In dit leertraject ontwikkel je zowel hard- als soft skills. 

Na afronding van het MD-programma kun je binnen Boer & Croon doorgroeien naar de functie Manager, waarbij je je meer gaat specialiseren.

Als je het leuk vindt om organisaties te verbeteren en je in staat bent om snel en flexibel van werkomgeving te veranderen, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Ebbing
Sabine

Op een leuke dag merk ik dat we op één lijn zitten met de klant en echt resultaat hebben geboekt. Ik merk dan ook dat de klant het zelf leert overpakken.

Op een minder leuke dag merk ik dat ik niet de juiste informatie krijg van zowel externe stakeholders als intern uit de organisatie. Dan moet ik oppassen dat het project geen vertraging oploopt.
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Weekstart projectteam
    • Overleg collega
    • Werken aan advies
    • Gesprek met een coach
    • Brainstormsessie
    • Voorbereiden brainstormsessie
    • Overleg collega
    • Input brainstormsessie verwerken
    • Locatie: klant
    • Lunchafspraak
    • Voorzitten meeting projectteam
    • Werken aan presentatie voor directie
    • Meeting opdrachtgever
    • Projectbijeenkomst externe stakeholders
    • Werken aan advies
    • Mail bijwerken
    • To do lijst opstellen en updaten
    • Locatie: klant
    • Lunch met projectteam
    • Meeting interne stakeholders
    • Advies subproject opstellen
    • Overleg collega
    • Presentatie directie
    • Overleg externe stakeholders (call)
    • Acties uitzetten n.a.v. presentatie
    • Locatie: klant

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt de opdracht om een onderdeel van de nieuwe strategie van de klant te implementeren in de organisatie. Hoe ga je te werk?

Je stemt met je opdrachtgever af wat zijn/haar verwachtingen zijn, waar je op moet letten en wat de gewenste tijdlijn is. Vervolgens ga je in gesprek met de medewerkers van de organisatie op wie deze verandering impact heeft. Daarnaast onderzoek je wat de succesfactoren en valkuilen van soortgelijke implementaties in deze of een vergelijkbare organisatie zijn. Op basis van de informatie die je hebt verzameld, schrijf je een implementatieplan. Dit stem je af met je opdrachtgever. Vervolgens ga je met de mensen uit de organisatie aan de slag om dit plan uit te voeren. Je brengt mensen en afdelingen samen, stimuleert en enthousiasmeert. Ook stuur je tussendoor bij waar nodig en rapporteer je over de voortgang van de implementatie aan je opdrachtgever.

Groeipad

Voor Boer & Croon is persoonlijke en professionele ontwikkeling de basis van een succesvolle carrière. Dit stimuleren wij met een uitgebreid Management Developmenttraject met verschillende trainingen en modules op soft- en hard skills. Ook krijg je een persoonlijke coach en een Talent Manager die betrokken zijn bij jouw ontwikkeling. Na afronding van je Young Executive Programma kun je doorgroeien binnen Boer & Croon als Manager, waarbij je je meer gaat specialiseren.

Young Executive
Manager

Werken bij Boer & Croon

Boer & Croon is een managementbureau voor ervaren leiders en jong talent. De organisatie biedt een breed palet aan managementoplossingen: Interim Management, Executive Search en Management Solutions. Management Solutions bestaat uit ruim 70 Young Executives en Managers: zij vormen een bijzondere groep van talenten die veelal de managers en ondernemers van de toekomst genoemd worden. De dienstverlening van Boer & Croon is gekoppeld aan een Management Development Programma dat onze kernwaarden – verbindend, resultaatgericht, dynamisch en kritisch – versterkt en aansluit bij de vraag van de opdrachtgevers. Voor hen zijn onze Young Executives en Managers van grote toegevoegde waarde. Ze zijn snel inzetbaar in uiteenlopende organisaties en gericht op resultaat. Daarnaast geloven ze in maatwerk. Een opdrachtgever zoekt niet alleen naar bepaalde kennis, maar net zo goed naar een type persoonlijkheid. Boer & Croon selecteert op beide aspecten.

Bekijk bedrijfsprofiel van Boer & Croon
  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • Internationaal actief
  • 52% / 48%
  • Gem. leeftijd 29 jaar
  • 100 werknemers in Nederland

Collega's

Foto van medewerker Sabine Ebbing
Foto van medewerker Pim van Asperen
Foto van medewerker Akshay Bakas
Foto van medewerker Alissa Haasjes
Foto van medewerker Max Hunfeld
Foto van medewerker Martine Scheerder
Foto van medewerker Stijn van Hooff
Foto van medewerker Jaap Heeringa

Sabine Ebbing (32) - Young Executive

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam als accountmanager bij een medisch bedrijf en kwam er achter dat ik meer opzoek was naar een baan met inhoudelijker werk en oog voor persoonlijke ontwikkeling. Boer & Croon biedt dit beide aan wat mij erg aansprak. Je kan op allerlei verschillende opdrachten terecht komen in diverse sectoren, dit leek mij erg uitdagend en leerzaam. Zodoende heb ik de switch gemaakt waar ik geen spijt van heb!

Wat was je vorige baan?
Sales Consultant - Johnson & Johnson

Wat doe je in je vrije tijd?
Hockeyen, tennissen, lekker eten & drinken, reizen en omringd zijn door vrienden en familie.

Pim van Asperen (31) - Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De perfecte combinatie van denken vanuit consultancy en doen vanuit lijnfuncties worden gecombineerd in het werk bij Boer & Croon. Daarnaast biedt de totale openheid van mensen, ruimte voor ondernemerschap en focus op ontwikkeling de kans om je snel te ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid te krijgen. Dat samen met de verscheidenheid aan opdrachten binnen verschillende sectoren, samen met de fantastische collega's die houden van een borrel (ook in het weekend), waren voor mij de doorslaggevende factoren om hier te solliciteren als Young Executive en door te stromen naar Manager.

Wat was je vorige baan?
Young Executive bij Boer & Croon.

Wat doe je in je vrije tijd?
Fitness, films, reizen en erop uit gaan met vrienden & familie.

Akshay Bakas (32) - Young Executive

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Aan het einde van mijn studietijd was ik op zoek naar een mooie organisatie waar ik mijn loopbaan kon starten. Ik vond het hierbij belangrijk dat ik naast uitdaging mijzelf ook kon blijven ontwikkelen. Bij Boer & Croon staat ontwikkeling centraal en krijg je ook de kans om impact te maken. Dat sprak mij heel erg aan!

Wat heb je gestudeerd?
Master Strategy Economics en Master Financieel Recht aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tennis, voetballen en leuke avonden organiseren met vrienden en familie.

Alissa Haasjes (33) - HR Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Omdat ik al snel doorkreeg dat Boer & Croon een organisatie is die zich in een interessante fase bevindt. We zijn enorm groeiende en dat brengt veel mooie kansen met zich mee. Niets bleek minder waar! Ik ben begonnen als Corporate Recruiter en inmiddels werk ik als HR Business Partner, met een tussenstap als Adviseur Recruitment & HR. Boer & Croon is een organisatie waar je veel vrijheid en vertrouwen krijgt om ideeën (mits goed gefundeerd ?) uit te rollen. Waar nodig sturen we bij. Deze ondernemende en pragmatische werkwijze zit echt in ons DNA.

Wat was je vorige baan?
Adviseur Recruitment & HR bij Boer & Croon

Wat doe je in je vrije tijd?
Halve marathons lopen, krachttraining en afspreken met onze zelf opgerichte wijnclub ter compensatie ;)

Max Hunfeld - Young Executive

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na enkele jaren als freelance projectmanager in het mediawerkveld, wilde ik mezelf graag verder ontwikkelen. Als projectmanager, maar ook op andere vlakken. Tevens wilde ik graag nieuwe werkvelden ontdekken. De afwisseling in opdrachten heb ik als zzp’er altijd als heel leuk ervaren, en dat is precies wat we als Young Executives bij Boer & Croon ook doen. Ook sluit het Management Development programma van Boer & Croon goed aan bij mijn wens om mezelf verder te ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Secretaresse bij VUmc Cancer Center Amsterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, reizen en leuke dingen doen met familie en vrienden

Martine Scheerder - Manager Finance & Technology

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werkte hiervoor in de bancaire sector en was op zoek naar iets anders. Ik koos voor Boer & Croon omdat ik gelijk een goede klik voelde met de mensen en het bedrijf. Het leuke van Boer & Croon vind ik dat je echt stappen maakt op het gebied van management development en leiderschap.

Wat was je vorige baan?
Corporate Banking

Wat doe je in je vrije tijd?
Hockey, yoga en koken.

Stijn van Hooff (32) - Manager Operations

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik bij Boer & Croon werkte heb ik verschillende dingen gedaan, van eigen ondernemingen in de culturele sector tot werken bij een internationale corporate. Ik kwam er achter dat Boer & Croon goed bij mij zou kunnen passen, zowel inhoudelijk qua opdrachten als qua type mensen dat er werkt. Toen heb ik gesolliciteerd en het klikte!

Wat was je vorige baan?
Project Manager - TMF Group

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ben graag met veel vrienden en familie om me heen. Ik hou van koken, sport en nieuwe dingen ontdekken in cultuur, filosofie en geschiedenis.

Jaap Heeringa - Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het voelt helemaal niet als werken, ik mag onderdeel zijn van een hele leuke club die hele leuke dingen mag doen voor opdrachtgevers. Waar ik iedere dag weer energie van krijg is dat wij resultaten boeken samen met onze opdrachtgevers, en alles wat we daar van leren weer in mogen zetten. En natuurlijk de ruimte om te ondernemen bij Boer & Croon, samen nieuwe dingen opbouwen op korte en lange termijn.

Wat was je vorige baan?
Ik heb een lange tijd bij een wat grotere dienstverlener gewerkt in diverse rollen. Een super mooie leerervaring.

Wat doe je in je vrije tijd?
Zeilen, Skiën, Zwemen, Rennen & Fietsen, als het maar buiten is.

Interessante baan?

Terug naar boven