HR Officer
Bazalt Wonen Zaltbommel
Wat is vereist?
- Aantoonbare afgeronde mbo+/hbo-opleiding richting HRM of een vergelijkbare richting
- Relevante stage- of werkervaring in een soortgelijke rol is een pre
- Vaardig met HR-systemen (Afas, Coosto, Canva, Verzuimdienst en het ATS-systeem)
- Goede plan-, organisatie- en administratieve vaardigheden
- Zelfstandig kunnen werken
- Communicatief sterk
- Goede beheersing in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je woont in de buurt van Zaltbommel (max. 40 km)
- Digitaal vaardig, innovatief, ondernemend en initiatiefrijk
- Vrolijk en een sfeermaker
Wat krijg je?
- €2.831 - €3.431 (schaal F van de CAO Woondiensten) bruto p/m o.b.v. een 36-urige werkweek
- Jaarcontract met intentieverklaring voor vast dienstverband
- 16 tot 20-urige werkweek
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg
- 189,5 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
- Loopbaanbudget
- Pensioenopbouw (Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties)
- Telefoon(vergoeding), tablet, thuiswerkmogelijkheden
Wat doe je?
- 10% Arbeidscommunicatie uitvoeren
- 20% Werving en selectie bijhouden
- 20% Onboardingproces verzorgen
- 30% Administratie verwerken
- 15% Bij HR-projecten ondersteunen
- 5% Secretariële ondersteuning bieden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Beau van Oort-Vos
HR-Officer
Vacature
Als HR Officer bij Bazalt Wonen ben je het eerste aanspreekpunt voor de kandidaten en nieuwe collega’s, waarbij je hen snel en vriendelijk antwoordt. Je plaatst jezelf in de positie van de kandidaat of medewerker en overziet het hele proces van arbeidsmarktcommunicatie tot en met de onboarding en tijdens het gehele dienstverband. Hierin handel je zelfstandig. Je voelt aan hoe cruciaal nieuwe collega’s zijn voor de organisatie en zorgt ervoor dat zij, net als de huidige medewerkers, zich welkom voelen.
Je houdt je voor een groot deel bezig met de werving en selectie en administratieve taken, zoals het inplannen van interviews en het afhandelen van diverse verzoeken van (nieuwe) medewerkers. Daarnaast werk je mee aan de ontwikkeling van de arbeidsmarktcommunicatie via de contentkalender en ondersteun je bij diverse HR-projecten. Ook het verzorgen van het onboarding- en het in- en uitstroomproces behoren tot jouw takenpakket. Daarbij zijn innovatieve ideeën over hoe het proces in de toekomst sneller, beter en efficiënter kan altijd welkom.
Je komt te werken in een betrokken HR-team bestaande uit een HR Adviseur, een externe HR Adviseur en een Salarisadministrateur.
Als je het leuk vindt om zelfstandig en met verschillen de werkzaamheden bezig te zijn en je het uitdagend vindt om de 'employer journey' te optimaliseren in een omgeving waar secuur en gepland werken belangrijk zijn, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag pitch je jouw nieuwe ideeën over de arbeidsmarktcommunicatie aan je collega's en denken jullie samen na over de implementatie ervan. Ook rond je het onboardingproces van een nieuwe collega succesvol af.
Op een minder leuke dag ben je vooral bezig met Afas en dan ben je soms afhankelijk van je collega die iets af moet ronden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
-
- Weekstart met het team
- Arbeidsmarktcommunicatie uitvoeren
- Kleine pauze
- Administratie verwerken
- Werving en selectie bijhouden
- Intern overleg
- Lunch met oud collega van je vorige werkgever
-
- Lunch
- Dochter naar school brengen
- Onboardingsproces regelen
- Secretariële ondersteuning bieden
- Intern overleg
- Interview met recruitment-bureau en leidinggevende over nieuwe vacature
- Sollicitatiegesprek met kandidaat, leidinggevende en collega voeren
-
- Lunch
- Checklist in- en uitdiensttreding bijhouden
- Canva post voor de socials maken
- Arbeidsmarktcommunicatie uitvoeren
- Werving en selectie bijhouden
- Contentkalender met HR-adviseur en Communicatieadviseur bespreken
- Nieuwe sollicitaties checken
-
- Lunch
- Checklist in- en uitdiensttreding bijhouden
- Onboardingsproces finetunen
- HR-projecten ondersteunen
- Secretariële ondersteuning bieden
- Administratie verwerken
- Data-analyse in Excel bekijken
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Opleiding en ontwikkeling staan bij Bazalt Wonen hoog op de agenda. De corporatie reserveert ruim 4% van de brutoloonsom voor opleidingen, en je kunt samen met andere collega's meewerken aan organisatiebrede projecten. In deze functie zul je je vooral ontwikkelen in de breedte door je specialisme en projectleiderschap uit te breiden.
Werken bij Bazalt Wonen
Bazalt Wonen biedt woningzoekenden een thuis en verhuurt bijna 7.000 woningen in de Bommelerwaard en Altena. We zijn klantgericht, professioneel en toegankelijk, en we vinden het belangrijk om onze huurders positief te verrassen. De juiste verbinding zoeken met huurders, de regio en onze samenwerkingspartners, dat is waar we voor gaan.
Ons werk is belangrijk én boeiend. Vanuit zowel zakelijk als sociaal oogpunt. We zijn een team enthousiaste professionals met een warme, open houding en veel kennis. Elke dag is anders en er is volop ruimte voor creativiteit, samenwerking en initiatief.
Lijkt het je leuk om kennis te maken, maar wil je nog niet solliciteren? Kom dan op 'Koffie-Date' bij ons, we vertellen je graag alles over Bazalt wonen en we horen graag waar jij naar op zoek bent! Staat er op dit moment geen passende vacature voor jou open, maar lijkt werken bij Bazalt Wonen je wel wat? Stuur ons een open sollicitatie, dan kijken we samen naar de mogelijkheden: Open Sollicitatie
Meer weten? Bekijk onze organisatiepagina op onze website.
Let op: Bazalt Wonen zal tijdens het sollicitatieproces nooit om bankgegevens of andere gevoelige persoonlijke informatie vragen.
- Hoofdkantoor in Zaltbommel
- Actief in Nederland
- 70 medewerkers
- Opgericht in 1919
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 41 jaar
- Business casual
- Thuiswerkmogelijkheden en -vergoeding
Collega's
