Altera is een Nederlandse vastgoed vermogensbeheerder en is beheerder van het Altera Residential Fund en het Altera Retail Fund. Altera streeft ernaar een langjarig fondsrendement te bieden dat beter is dan het relevante benchmarktrendement en gebaseerd is op kenmerken met een laag risico in een duurzame omgeving.

Deze strategie wordt weerspiegeld in drie overkoepelende lange termijn doelstellingen, elk met eigen subdoelstellingen, die de kern van onze activiteiten vormen. De organisatie van Altera is zorgvuldig afgestemd op deze doelstellingen: Fondsperformance, ESG en Operational excellence.

Altera is efficiënt en flexibel, ingericht op de hoofdactiviteiten fund-, portefeuille- en assetmanagement en op de noodzakelijke ‘checks & balances’ binnen de organisatie en de processen. Wij werken vanuit onze kernwaarden: Helder – Betrokken – Betrouwbaar. De belangen van onze stakeholders staan voor ons op de eerste plaats. Tegenstrijdige en conflicterende belangen worden vermeden.

Het belegd vermogen bedraagt thans circa € 3,2 miljard (stand Q4/24). Er werken circa 53 collega’s die gemotiveerd zijn om met elkaar de beste prestatie te leveren. De lijnen zijn kort en we geloven in samenwerking en verantwoordelijkheid nemen.

Altera is een hechte en inclusieve organisatie die mensgericht is en waar mensen graag met elkaar samen werken en op een integere en prettige met elkaar omgaan. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, handicap of enige andere factor, zich thuis, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. We houden van enthousiaste collega’s die verschillende manieren van denken hebben, zich graag willen blijven ontwikkelen en energie aanwakkeren om tot creatieve oplossingen te komen voor de uitdagingen waar onze investeerders, huurders, zakenpartners en maatschappij voor staan. Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en we staan open voor iedereen die aan de aangegeven competenties voldoet en zich herkent in onze kernwaarden: Helder – Betrokken – Betrouwbaar. Omdat we gelijke kansen voor alle sollicitanten willen bieden nodigen we iedereen uit die zich in de functie-eisen herkent, om te solliciteren. Omdat de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beperkt is en de stap naar werk niet altijd vanzelf gaat, willen wij hierbij apart benadrukken dat we deze talenten willen aansporen om te solliciteren.

Betrouwbaarheid staat bij ons hoog in het vaandel en is een van de fundamenten van onze organisatie. We screenen nieuwe collega’s op integriteit en ook onze huidige collega’s worden een keer in de drie jaar gescreend. We bevorderen integriteit en het voorkomen van misstanden en hebben een vertrouwenspersoon, gedragscodes en een klokkenluidersregeling. We geven integriteit continu aandacht om het bewustzijn hoog te houden.