Product Owner
Pensioenfonds Horeca & Catering Zoetermeer
Wat is vereist?
- Relevante HBO- of WO-opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring met business solutions ontwikkelen en verbeteringen realiseren
- Bij voorkeur ervaring met CRM systemen, Office 365 en/of Microsoft Dynamics
- Communicatief sterk en in staat om in teamverband te werken
- Goed kunnen plannen
Wat krijg je?
- € 3.250,- en € 4.850,- bruto p/m, afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring
- 40-urige werkweek
- 26 vakantiedagen
- Mogelijkheid tot het volgen van (interne) trainingen en opleidingen
- Persoonlijk budget van 8% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering of extra vakantiedagen
- 8% vakantiegeld
- Goede thuiswerkfaciliteiten, pensioenregeling en vitaliteitsprogramma
Wat doe je?
- 40% Verbeteringen realiseren en incidenten oplossen met het multidisciplinaire team
- 10% Incidenten behandelen in TopDesk
- 10% Backlog managen
- 20% Wensen bespreken met gebruikers en stakeholders
- 20% Overleg met leveranciers
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Product Owner bij Pensioenfonds Horeca & Catering ben je verantwoordelijk voor de implementatie, de doorontwikkeling en het gebruik van digitale omgevingen voor werkgevers en eigen collega's. In deze digitale omgeving kunnen werkgevers bijvoorbeeld alles vinden over de pensioenregeling, hun werknemers en betalingen. Intern helpt het CRM de collega’s van het marktbewerkingsteam om klantvragen af te handelen en een goed klantbeeld te hebben. Je hebt dus een verbindende rol tussen gebruikers en leveranciers, en realiseert verbeteringen.
Incidenten in de digitale omgeving moeten zo snel mogelijk verholpen worden. Het is jouw taak om op zoek te gaan naar de kern van het probleem, waarna je de juiste mensen inschakelt om het probleem op te lossen. Je overlegt hiervoor met je team, maar ook met leveranciers die de oplossing uiteindelijk echt gaan doorvoeren. Het is dus van belang dat je een probleemoplossend vermogen hebt.
Je werkt in een multidisciplinair team van circa zes collega’s, dat naast jou bestaat uit key users, een collega van Marketing en een Solution Consultant. Daarnaast heb je contact met andere Product Owners. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor een totaal werkende keten, waardoor jullie werkzaamheden dus invloed op elkaar hebben. Je hebt een verbindende rol tussen de business en IT, en vindt het ook leuk je in beide domeinen te verdiepen. Je hebt een belangrijke rol in de digitale transformatie die het pensioenfonds doormaakt.
Als je het leuk vindt om problemen op te lossen en op zoek te gaan naar manieren om het systeem efficiënter en klantgerichter te laten werken, en je het een uitdaging vindt om de juiste prioriteiten te stellen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek

Shaynel Martis
Op een leuke werkdag heb ik een positief overleg gehad met mijn team over de doorontwikkeling van het portaal. We gaan het portaal verder automatiseren, waardoor het hele systeem efficiënter wordt. Dat geeft me energie.
Ik heb een minder leuke werkdag als mijn hele dag volgepland is met afspraken. Hierdoor heb ik minder tijd om lopende zaken af te handelen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Dagstart
- Lunch
- Bilateraal gesprek met unitmanager
- Backlog managen
- Incidenten behandelen
- Backlog managen
- Overleg met key users
- Stakeholders informeren
-
- Dagstart
- Lunch
- Incidenten behandelen
- Werknemersportaal optimaliseren
- Incidenten behandelen
- Werknemersportaal optimaliseren
- Backlog managen
-
- Dagstart
- Lunch
- Product Owner overleg
- Overleg met multidisciplinair team
- Uitwerken doorontwikkeling portaal
- Bilateraal gesprek met productmanager
- Overleg leveranciers
- Incidenten behandelen
-
- Dagstart
- Lunch
- Change & Release overleg
- Overleg met key users
- Incidenten behandelen
- Overleg leveranciers
- Overleg leveranciers
-
- Dagstart
- Lunch
- Incidenten behandelen
- Werknemersportaal optimaliseren
- Uitwerken doorontwikkeling portaal
- Contact met stakeholders
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad binnen Pensioenfonds Horeca & Catering kun je zelf vormgeven. We houden namelijk van mensen met ideeën. Mensen die anders kijken, voorbij bestaande processen en structuren. Precies wat nodig is om elkaar en ons pensioenfonds in beweging te houden.
Werken bij Pensioenfonds Horeca & Catering
Pensioenfonds Horeca & Catering is een bedrijfstakpensioenfonds van en voor alle werknemers in de bedrijfstakken horeca en catering. Het pensioenfonds is in 1963 opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de horeca en catering. Inmiddels zijn er meer dan 1,3 miljoen werknemers en oud-werknemers uit de horeca en catering van bijna 40.000 werkgevers bij ons aangesloten. Daarmee hoort Pensioenfonds Horeca & Catering in omvang bij de grootste tien pensioenfondsen van Nederland.
- Hoofdkantoor in Zoetermeer
- Actief in Nederland
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 44 jaar
- 140 werknemers in Nederland