Young Talent Program
KPN Amsterdam
Wat is vereist?
- WO master
- Relevante nevenactiviteiten
- Sterke affiniteit met IT
- Communicatieve vaardigheden
Wat krijg je?
- €3.300 bruto p/m
- Toeslag van (max) 10,5% aan CAO-budget
- 40 urige werkweek
- 25 vakantiedagen
- Persoonlijk opleidingsbudget van €1500 per jaar
- Persoonlijke & vakinhoudelijke trainingen
Wat doe je?
- 15% Business Case maken
- 35% Opzetten campagnes
- 20% Contact met betrokkenen
- 10% Evalueren
- 10% Brainstormen
- 10% Implementatie Agile werken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Tijdens het Young Talent Program vervul je in drie jaar verschillende functies. Op deze manier leer je KPN goed kennen. Zo kan je in het eerste jaar twee verschillende opdrachten uitvoeren en start je na dat eerste jaar in een echte functie. Denk aan functies als Marketingmanager of Business Analist.
Daarnaast krijg je een traject waar jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Het programma bij De Baak is ingericht in meerdere modules tijdens de drie jaar. Je gaat hier samen met andere trainees mee aan de slag.
Werkweek

Shosha Boute
Een leuke dag is een dag met een goede balans tussen meetings en mijn eigen to-do's. Op maandag heb ik een aantal vaste meetings, maar ook tijd voor andere werkzaamheden.
Op een minder leuke dag heb ik minder tijd om tussen meetings en calls door aan andere werkzaamheden te werken.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Koffiestart
- Campagne afstemmen afdeling Online
- Werken aan Business Case
- Teamlunch en weekstart
- Werken aan Business Case
- Meeting Agile werken
- To-do's
- Call met collega
-
- Update calls
- Afspraak met HR
- To-do's
- Campagne meeting
- Lunch
- Call voor akkoord campagne
- Call Agile werken
- To do's + mail
- Stand-up meeting project
-
- To do's + mail
- Campagne opzetten
- To do's
- Lunch
- Campagne overleg
- Brainstormen voor campagne
- Persoonlijke training
-
- Werken aan Business Case
- Bellen met afdeling Online
- Verder werken aan campagne
- Lunch
- Bellen betrokkenen campagne
- Business Case presenteren
- Opzetten van campagne
-
- Opzetten Pilot Agile werken
- Lunch
- Bellen met technische afdeling
- Administratie
- Bellen betrokkenen campagne
- Evaluatie
- Borrel
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad verschilt per werknemer. Je krijgt de vrijheid om je te ontwikkelen op persoonlijk- en vakinhoudelijk vlak. Bij KPN is dus geen vast stramien, maar een groeipad gericht op je persoonlijke ontwikkeling. Je wordt begeleid in het herkennen van eventuele leerpunten en bij het kiezen van vervolgstappen.
Werken bij KPN
Klanten gebruiken iedere dag - direct of indirect - het KPN-netwerk. Op veel meer manieren dan je waarschijnlijk in eerste instantie denkt. Met onze smartphone hebben we tegenwoordig de wereld op zak. De nieuwe mogelijkheden zijn eindeloos en bij KPN zit je er bovenop. Elke dag werk je mee om het leven leuker en gemakkelijker te maken. Voor ruim 5 miljoen klanten, voor Nederland en voor jezelf.
- Hoofdkantoor Rotterdam
- Actief in Nederland
- 24% / 76%
- Gem. leeftijd 39 jaar
- 13.530 werknemers in Nederland